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株式会社ジェイックのカテゴリ別口コミ（179件）

福利厚生・オフィス環境(18件)企業カルチャー・組織体制(27件)成長・働きがい(28件)事業展望・強み・弱み(25件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(31件)女性の働きやすさ(21件)入社前とのギャップ(6件)年収・給与(23件)

株式会社ジェイックの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
433万円250~750万円27人
[年収算出方法]

（平均年齢32.6歳）

回答者の平均年収433万円
回答者の年収範囲250~750万円
回答者数27人
[年収算出方法]

（平均年齢32.6歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		436万円
（平均年齢32.3歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		400万円
（平均年齢34.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（23件）

株式会社ジェイックの回答者別口コミ（32件）

  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2025年時点の情報
4.7 最新の回答：2025年01月09日
  • RA 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2015年時点の情報
4.4 最新の回答：2024年08月29日
  • リクルーティングアドバイザー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.1 最新の回答：2024年07月03日
  • キャリアアドバイザー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年06月05日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年04月21日
回答者一覧を見る（32件）

株式会社ジェイックの職種別口コミ（179件）

営業系（143件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（19件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（2件）
（ファッション、フード、小売 他）
その他（15件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社ジェイックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月05日

回答者： 女性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年06月05日
福利厚生:
基本的に働き方がリモートワークになりますので、フレックス勤務もでき非常に働きやすい環境です。ただ、住宅補助や寮などはございません。

オフィス環境:
最近本社オフィスがリニューアルされて本社でも働きやすくなりました。アクセスも駅近で特に問題ありません。
執務室もいつも若くにぎやかな環境で社風がとても良いのも特徴です。

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株式会社ジェイックの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月24日

回答者： 男性/ 人材系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年02月24日
勤務時間・休日休暇:
土日や夜間など、人材系の会社にしてはまだ良い方だと思う。会社の風土としても、遅くまで残れとは誰も言わない。
ただ業務の性質的に夜間の面談や作業が発生しやすく、残業時間はある程度いく

多様な働き方支援:
リモート、時短、副業など全て可。女性は産休育休の復帰率も高く、かなり働きやすいはず。
そのため年齢が上がるほど管理職以外は女性ばかりという極端な比率になっている。

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株式会社ジェイックの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月15日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2024年02月15日
企業カルチャー・社風:
7つの習慣や原田メソッド、デール・カーネギーなど、マインドに特化したコンテンツをベースに研修を実施。全社的に受講している方が多いので、お互いを理解しようという姿勢が強い。

キャリアコンサルタント資格保有者も多く、資格有無に関わらず、コーチングスキルを持って人とコミュニケーションする人が多い。

定期的に上司や役員との面談時間があるので、相談は比較的しやすい環境にある。

主体性であることを求められ、色々なことに挑戦できる。年次に問わず希望すれば各プロジェクトチームに参加でき、部署を超えて、担当領域以外の経験を積むことができる。

ある程度、やり方などは各自に任されているので、よほど組織風土から反しない限りは自分のやり方で仕事が進められる。ただし、非効率なやり方は改善を求められる。人を助けたいという気持ちをもった方が多く、何か疑問や不安が生じた際は、周囲に相談すれば色々な角度からのアドバイスを受けることができる。

人と関わる人が多いので、部署を超えて気軽に話しかけることができる。

優秀な人も多い一方、スキルや人格も高いものを求められるため、現行不一致な人を見かけると大きなギャップを感じることがある。
周りとの協働が大事。

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株式会社ジェイックの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月24日

回答者： 男性/ 人材系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年02月24日
女性の働きやすさ:
女性が多い会社で、産休育休も取りやすく、復帰も皆している。給与は低いが業務の社会貢献性は高いという点もあり、年齢が上がるほど女性ばかりになっている。女性はかなり働きやすいはず

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株式会社ジェイックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月09日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2025年01月09日
成長・キャリア開発:
成長意欲の高い人が多い上、本人の意欲次第で色々なことにチャレンジさせてもらえる。
研修事業を行っているため、品質の高い社内研修を受講できる上、希望制で特別研修なども申し込むことができる。
管理職ともなると、より専門的な研修を外部にて受講することもでき、長くいればいるほど、そういったチャンスを得られやすい環境と言える。
言語化能力やコーチングスキルの高い人が多いため、上司との定期レビューは気づきの多いものとなっている。
また毎年全社員、一年間のベストプラクティスレポートを提出しており、その中で選ばれたレポートの投票イベントがある。ノウハウをシェアしやすい環境。

働きがい:
顧客貢献意欲の高い人が多く、自身のことなう一つ一つのことが、社会貢献に繋がっているという実感を持ちながら、日々働くことができる。
人材紹介だろうが研修だろうが、toCであろうが、toBであろうが、「ジェイック」に出会えて良かったと、感謝されることが多く、そういった顧客の声も毎月社内共有されるため、部署問わず、事業や組織への思いが強い人が多くいる。

セキュリティやコンプライアンスを遵守し、稟議承認の得たものであれば、社外の無料ツールも色々使用することができるため、

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株式会社ジェイックの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月24日

回答者： 男性/ 人材系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年02月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
今は落ち着いたが、上場前は残業が多く毎日深夜まで働いていた。退社は19時くらいと言われていたためギャップだった。

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株式会社ジェイックの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月24日

回答者： 男性/ 人材系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年02月24日
事業の強み:
経営陣がDX化やM＆Aによる組織強化に積極的であるため、先取りとまでは行かないが時代相応の施策は打てている
特に大学に入り込む就職支援が強く、他エージェントではほぼ成し遂げていないレベルで全国の大学へ介入できている。理由は大学から信用されるほどの支援の丁寧さ、学生への無理強いを行わないサポートの仕方、卒業後や就職後も就職先で定着できるかを見据えた支援等、この辺のレベルの高さ。

事業の弱み:
フリーターや大学中退者向けの就職支援が昔は屋台骨だったが、超売り手市場に変化したことにより、フリーター層に対しても大手エージェントがコスト投下するようになった→格安で人材を集客し、丁寧に教育して適正な金額で企業へ紹介するというビジネスモデルが崩壊しており、この改善に日々着手しているがどれも決め手に欠けている状態。

事業展望:
大学の学内選考会、学生生協を通じた就職イベント、大学内でのエージェント機関設立が順調に拡大しており、同業他社に大きく一歩リードしているためそこが伸びそう。
その他有名教育コンテンツの販売権を獲得していたり、ITやAI活用面で新しい取り組みが出てるため、その分野が伸びると会社は安定していきそう

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株式会社ジェイックの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月24日

回答者： 男性/ 人材系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年02月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
550万円 40万円 0万円 100万円
年収 550万円
月給（総額） 40万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
月次でMVPや読書手当、半期に1度の全社会議でMVPやMVTなどの制度がある。
賞与はグレードや貢献度等を数値化し、原資の中からその掛け率に応じて支払われる。
新しい事業にチャレンジしている人にはイノベーション手当等、特別賞与もある

評価制度:
基本的に会社に対して数値的に大きく貢献しているかどうか。
それ以外に、提出物や勤怠などの管理、周囲との関係構築力等についても問題ないか見られている。

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