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株式会社ジェイックの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 人材系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月24日
事業の強み:
経営陣がDX化やM&Aによる組織強化に積極的であるため、先取りとまでは行かないが時代相応の施策は打てている
特に大学に入り込む就職支援が強く、他エージェントではほぼ成し遂げていないレベルで全国の大学へ介入できている。理由は大学から信用されるほどの支援の丁寧さ、学生への無理強いを行わないサポートの仕方、卒業後や就職後も就職先で定着できるかを見据えた支援等、この辺のレベルの高さ。

事業の弱み:
フリーターや大学中退者向けの就職支援が昔は屋台骨だったが、超売り手市場に変化したことにより、フリーター層に対しても大手エージェントがコスト投下するようになった→格安で人材を集客し、丁寧に教育して適正な金額で企業へ紹介するというビジネスモデルが崩壊しており、この改善に日々着手しているがどれも決め手に欠けている状態。

事業展望:
大学の学内選考会、学生生協を通じた就職イベント、大学内でのエージェント機関設立が順調に拡大しており、同業他社に大きく一歩リードしているためそこが伸びそう。
その他有名教育コンテンツの販売権を獲得していたり、ITやAI活用面で新しい取り組みが出てるため、その分野が伸びると会社は安定していきそう

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月20日
事業の強み:経歴にキズがある人がターゲットのため、他者との差別化はできていると思
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回答者: 女性/ リクルーティングアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年07月03日
事業の強み:教育、新卒、中途を採用から教育まで一括サポートができる事業の弱み:マ
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 教育事業部

4.0
口コミ投稿日:2022年11月28日
事業の強み:7つの習慣や原田メソッド等、人気コンテンツの販売権利を持っているとこ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月10日
事業の強み:教育融合型人材紹介というところで、他社と差別化している。事業の弱み:
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年08月16日
事業の強み:社会貢献性が高く、働くやりがいを強く感じ
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回答者: 男性/ 就職アドバイザー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ セカンドカレッジ事業部/ リーダー

4.8
口コミ投稿日:2021年02月24日
事業の強み:人材を教育してから紹介する強みは、未経験者のレンジでは圧倒的な価値。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月03日
仕事内容:【仕事の進め方】主体性を重んじる会社で、基本的に自ら手を挙げて発言、行
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回答者: 男性/ 営業・マネージャー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年06月29日
事業の強み:圧倒的なビジネスモデルと地位を確立している。(人材紹介事業において)
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月19日
事業での社会貢献:フリーターなど、就活に苦労している人の支援なので、社会的意義は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月19日
雇用の安定性:中堅など、三年以内の離職者が以前に比べて増えている。とはいっても、
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月22日
事業の弱み:カレッジという業態であるが、新規の企業などは増え
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
新規事業への取り組み:多くの意見を挙げる方にはこんなに良い環境は無いのですが、意
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
新規事業への取り組み:定期的に全社員から新規事業の案を吸い上げている。優秀な内容
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
仕事内容:良くも悪くも声をあげたもの勝ちです。声をあげることを評価する風土があり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
仕事内容:機会が多くあります。面談や、名前は忘れましたが提案をする会がありました
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
仕事内容:【社長や経営陣と共に仕事をする機会はあるか】あります。色々なプロジェク
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】特にありません。提案をする会もあるの
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回答者: 女性/ RA/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年08月29日
事業の弱み:手間がかかり利益率はどうしても下がる。マーケにて集客をする部署は市場
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:人の集まりにくい、中小企業、ベンチャー企業の人材採用に力を入れ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:独特な会社のカラーがあり、合う人はそれなりに定着していた。会社の成
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2018年03月19日
仕事内容:たまに教育研修部門が抱える顧客から、人材紹介の依頼をいただき、訪問する
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2018年03月19日
仕事内容:今は恐らくチームで動いていると思うが、当時は本当に個人で動いていく感じ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2018年03月19日
仕事内容:案件に対して企業に人材を紹介して、企業から紹介手数料をもらう仕事だった
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
事業での社会貢献:会社全体が、就職支援に向けてとても一生懸命です。営業に飛び回る
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3.4
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
事業の強み:医療福祉は基本的に人手不足の業界の為派遣労働者と現場への橋渡... 続きを見る
2.8
東京都台東区元浅草3−18−10上野NSビル5F
人材・教育・人材サービス
2.6
香川県高松市太田上町410−1
人材・教育・人材サービス
2.9
神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目5-5住友不動産新横浜ビル 5F
人材・教育・人材サービス
2.9
東京都大田区蒲田5−15−8蒲田月村ビル9F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
成長性・将来性:パワーステーションの親会社がセンコーだったかサンコーという名... 続きを見る
2.5
大阪府大阪市北区大淀南1−10−20
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
成長性・将来性:色々事業を考えていたりするので、そういう意味では成長していく... 続きを見る
2.9
静岡県沼津市高島本町16−16
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
事業展望:思うような職につけない、自分には何が合うのか迷っている方々の... 続きを見る
2.1
神奈川県横浜市中区本町2−22京阪横浜ビル3F
人材・教育・人材サービス
2.8
愛知県名古屋市中区錦1−6−36NAPビル5F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
事業の強み:ありふれた、人材業界でエンジニアに特化したという謳い文句はい... 続きを見る
3.0
東京都千代田区神田錦町1−6住友商事錦町ビル10F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
成長性・将来性:子育てをしながら働く女性が増えてきているので、人事異動しても... 続きを見る

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