回答者： 女性/ 事務全般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度は細かく分かれてはいなく，年俸のみでスッキリしています。
賞与は夏冬１ヶ月分でして，年俸の1/14が毎月の給与、6月と12月に賞与として１ヶ月分が加算されて支給されます。
賞与は査定が入りますが、大きく増減したことはありませんので安定していると感じます。
評価制度：
当社はグループの親会社としての業務になっているため極少人数の体制であることからか，明確な評価制度はないと思います。
しかしながら，新年度に際しては個人面談を行い前年度の振り返りと実績，新年度の目標などを話し合う場がありますので，明確な評価制度の有無については疑問に感じたことはありません。
給与制度は細かく分かれてはいなく，年俸のみでスッキリしています。
賞与は夏冬１ヶ月分でして，年俸の1/14が毎月の給与、6月と12月に賞与として１ヶ月分が加算されて支給されます。
賞与は査定が入りますが、大きく増減したことはありませんので安定していると感じます。
評価制度：
当社はグループの親会社としての業務になっているため極少人数の体制であることからか，明確な評価制度はないと思います。
しかしながら，新年度に際しては個人面談を行い前年度の振り返りと実績，新年度の目標などを話し合う場がありますので，明確な評価制度の有無については疑問に感じたことはありません。
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回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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