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株式会社アイコーの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
366万円250~450万円10

(平均年齢30.0歳)

回答者の平均年収366万円
回答者の年収範囲250~450万円
回答者数10

(平均年齢30.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
450万円
(平均年齢38.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
377万円
(平均年齢29.3歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
317万円
(平均年齢28.7歳)

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社アイコーの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社
口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 男性/ 株式会社アイコー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
毎年昇給していき、実力をつけていけば上司などからきちんと評価される企業だと思います。資格手当などもでるので色々な資格取りたいと思いました。賞与も年に二回支給され自分の実力次第では結構貰えると思います。
口コミ投稿日:2022年04月14日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年04月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:勤続年数、年齢に関係なく、実績ややる気次第で昇進・昇格が可能である。自
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口コミ投稿日:2019年01月10日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年01月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業績賞与である点、さらに年数が浅い場合はあまり期待できません。昇給のた
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口コミ投稿日:2018年11月22日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:事務職の中でも低い方だと思います。月給自体は平均だと思いますが。業績賞
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口コミ投稿日:2019年01月10日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年01月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスは頑張ってもあがらないので、期待しない方が良い。給与も同じく。
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口コミ投稿日:2018年11月22日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:全くと言っていいほど不明瞭です。長く働けば働くほど評価されるようですが
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口コミ投稿日:2017年01月31日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月31日
給与水準:営業や工事担当者は残業や休日出勤など時間外労働が多い割には、手当等の対
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口コミ投稿日:2017年01月31日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月31日
評価制度:個々の仕事に対しての向きあい方を担当上司や周囲の人達がしっかりと評価す
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口コミ投稿日:2017年01月31日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月31日
評価制度:まじめに取組んでいれば、必ず上司や経営陣の目にとまり評
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口コミ投稿日:2017年01月31日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月31日
給与水準:昇給の仕組みが整っていないよう
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口コミ投稿日:2017年01月31日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月31日
給与水準:業績賞与である
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口コミ投稿日:2017年01月31日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月31日
給与水準:給料と業
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
評価制度:部署内の予算に責任を持つことから人の能力、将来性にプラスして運営力を考
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
評価制度:明確な評価制度はないが、成果を上げた人や取り組んでいる姿勢は必ず上長が
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