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株式会社オレンジフードコートの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
新卒入社

回答者: 女性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年08月29日
女性の働きやすさ:
女性のライフステージの変化においては、結婚や出産、子育てなどに対して性別関係なく理解を示してくれる方が多いため、女性にとって働きやすい会社だと思います。
また部署によっては時短勤務やフレックス勤務、リモートワークや在宅勤務など様々な働き方を選択することができるため、実際に育児との両立がしやすそうな方も見受けられます。
さらに産休や育休を取得することができ、復帰してもキャリアを諦めず仕事を続けていくための支援や環境が整っていると感じます。

回答者: 回答なし/ フリーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2024年11月16日
女性の働きやすさ:女性店員がとても多く、それも温厚な方ばかりだったので、馴染むの
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回答者: 女性/ パート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2022年11月10日
女性の働きやすさ:子どもが熱を出した時など急なお休みは、代わりの人がいないと休み
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回答者: 女性/ 教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年08月27日
女性の働きやすさ:産休休暇・育児休暇も取得しやすいです。女性管理職も多く女性社員
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回答者: 女性/ クレープの製造・販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年09月25日
女性の働きやすさ:直属の上司が男性か女性かで変わると思います。私の経験上、生理で
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回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年04月18日
女性の働きやすさ:店舗従業員に女性が圧倒的に多く、女性特有の悩みやライフステージ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月25日
女性の活躍・女性管理職:女性が多かったので、そうだと思います。管理職への登用も積
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2024年07月03日
女性の働きやすさ:私がいる職場は女性がほとんどで、働きやすいと職場だと思います。
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回答者: 女性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2023年02月06日
女性の働きやすさ:男性は店長のみで全員女性でした。朝は主婦さんが多く、夜は学生さ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2024年03月18日
女性の働きやすさ:店舗は女性が多いですが、管理職は男が多いイメージです。実力主義
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回答者: 回答なし/ アルバイト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2022年11月10日
女性の働きやすさ:働きやすいと思いますが、食品を扱いますので髪を染めたりネイルな
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回答者: 男性/ 接客業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 営業部/ 店長

3.8
口コミ投稿日:2020年11月04日
女性の働きやすさ:比較的女性が多いと思います。とても働きやすいです。周りにも頼り
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月10日
女性の働きやすさ:店舗で違うかもしれないが、休みがとりにくい。子どもの行事で休み
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月04日
女性の働きやすさ:クレープ屋ということで男性よりは女性のほうが働きやすい環境とい
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回答者: 女性/ キッチンホール/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2024年06月09日
女性の働きやすさ:私の働いてたところは全員女性でした。休暇はバイトでしたので取り
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回答者: 回答なし/ アルバイト/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:働いている人はほぼ女性だった。産休で休んでいる人もいた。アル... 続きを見る
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