回答者： 男性/ 仕上げ工程/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 18万円 | 8万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
昇給は毎年ありました。
手当てに関しては手厚いイメージは無いです。
残業は確かに多かったですが、部署によると思いますし、残業した分は給与に反映されてましたので、大きな不満はありませんでした。
高卒入社でしたので、入社したばかりの時は周りの同い年よりはお給料あったと思いますが、大卒が入社してくると一瞬で抜かされます。
評価制度:
作業をこなしていけば間違いなくスキルアップしますし、ミス無く仕事していれば難しい仕事を任せられるようになります。
その分プレッシャーも増えます。
昇給は毎年ありました。
手当てに関しては手厚いイメージは無いです。
残業は確かに多かったですが、部署によると思いますし、残業した分は給与に反映されてましたので、大きな不満はありませんでした。
高卒入社でしたので、入社したばかりの時は周りの同い年よりはお給料あったと思いますが、大卒が入社してくると一瞬で抜かされます。
評価制度:
作業をこなしていけば間違いなくスキルアップしますし、ミス無く仕事していれば難しい仕事を任せられるようになります。
その分プレッシャーも増えます。
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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