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KNT−CTホールディングス株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】職種転換はほとんどな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】仕事をしている中で、あまりアドバイスやサポート
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】ツアー内容などは提案は出来ます。意見が通る
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗に関しては寛容ではないと思う。新入社員に失
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】全国で通用する資格の取得が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】社長、経営陣と仕事をする機会は0回でした。勤務内容
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】事務だったのでチームで
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】どちらも評価してくれました。頑張
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】新しい事にチャレンジしやすい環境で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】どちらかというと、自
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】仕事ができる人には早くから裁量が与えられる。私
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わり】案件によるが、基本的に他部署と関わる事は多い。企画
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】チャレンジはしやすい環境ではありま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】企画箇所でしたので、販
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】風通しは良いが、基本的には年功序列のため、仕事で認
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】プライベートは大切に出来ない環
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】勤務時間が長いこともあり、新しいこ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】通信教育で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】アイデアの内容に寄りますが、費用負担が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】携わった方面の、地域の旅行に関する知
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内行事について】社員旅行は3年いたが、1度だけあった。基本的にはな
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】出来ないです。昔からの体質が残
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】新入社員は1ケ月ほ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】社員にとっては研修などありますが、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給以外の休みについて】もともとリフレッシュ休暇や代休など存在しない
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】担当上司は寛容な方だと思います。大きな失敗をし
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】手配する上で、条件を越える案件は企画担当に確認を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】社長や経営陣と共に仕事をする機会はない。支店長や部
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】契約社員
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】部署毎に月一回はミーティングがあり、若手
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】どちらかというと費用を抑え
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】申し込み案件の手配なので個人作業が多く、仕事
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】感じません。ノルマの設定な
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】ほぼ、他部署との関わりはなかったです。同じ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】締め切りに間に合うように個人の都合で仕
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