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KFケミカル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年07月11日
福利厚生:
住宅補助、通勤手当などの福利厚生が整っている。

オフィス環境:
駅から会社まで近く、日比谷通りに面しているため好立地である。
会議室や社内の共有スペースは常に整理整頓されており、きれいな状態である。
共有スペースにはドリンクサーバーもある。

KFケミカル株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月11日

回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建築塗料事業部

4.2
口コミ投稿日:2024年07月11日
勤務時間・休日休暇:
他の会社に比べ残業時間は少ないと思います。繁忙期でなければ定時にほとんどの人が帰ります。
休暇に関しては平均で年休125日あるので多いです。
有休は、きっちりスケジュールを管理すれば取りやすいです。

多様な働き方支援:
現在はフレックス勤務やリモートワークなどは取り入れておりません。
副業も現在は禁止だったかと思います。

KFケミカル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月11日

回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建築塗料事業部

4.2
口コミ投稿日:2024年07月11日
企業カルチャー・社風:
多少、古風なところもあります。

組織体制・コミュニケーション:
仕事中は、個人単位での業務や少人数(3人程度)での業務になるので、黙々と仕事している人が多いです。
ただ、ブレイクタイムなどでは社員同士で雑談していることも多いです。
事業部間では席も離れているため、特定の人同士しかコミュニケーションがとれていないかもしれません。

KFケミカル株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年07月11日
女性の働きやすさ:
有給休暇が取りやすい環境。
産前産後休暇や育児休暇の制度が整っている。

KFケミカル株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月09日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年02月09日
成長・キャリア開発:
成長を感じないので転職します。
正当な評価をくださる方も少ないです。長くいたもん勝ちみたいな風潮があります。

働きがい:
ありません。事務職なので仕方がないですが。

KFケミカル株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月12日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年07月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
人員拡大に伴い、他部署間とのやり取りが減少してしまったこと。
横とのつながりも大切にするよう、勉強会・懇親会を計画し改善を図っています。

KFケミカル株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月12日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年07月12日
事業の強み:
事業の多角化、オンリーワン技術の開発

事業の弱み:
ある程度の専門性を求められる点

事業展望:
事業の多角化を展開しており、各部署におけるそれぞれの課題解決を進めることで、更なる拡大が期待できる。

KFケミカル株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月11日

回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建築塗料事業部

4.2
口コミ投稿日:2024年07月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
昇給は年に一度あります。
また、近年のインフレの影響により職位に応じてですがベアがありました。
賞与は年に2回あり、売り上げが好調な場合は別途で期末ボーナスもありました。

評価制度:
昇進昇格は年に一度あります。
評価基準に関しては現在は上司の評価の部分が大半になっており、あいまいな部分があります。
会社の方針として今後は評価基準を明確にし、各人のキャリアアップを計っていく方向とのことです。