回答者： 男性/ 事務系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 建築塗料事業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
昇給は年に一度あります。
また、近年のインフレの影響により職位に応じてですがベアがありました。
賞与は年に2回あり、売り上げが好調な場合は別途で期末ボーナスもありました。
評価制度:
昇進昇格は年に一度あります。
評価基準に関しては現在は上司の評価の部分が大半になっており、あいまいな部分があります。
会社の方針として今後は評価基準を明確にし、各人のキャリアアップを計っていく方向とのことです。
昇給は年に一度あります。
また、近年のインフレの影響により職位に応じてですがベアがありました。
賞与は年に2回あり、売り上げが好調な場合は別途で期末ボーナスもありました。
評価制度:
昇進昇格は年に一度あります。
評価基準に関しては現在は上司の評価の部分が大半になっており、あいまいな部分があります。
会社の方針として今後は評価基準を明確にし、各人のキャリアアップを計っていく方向とのことです。
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回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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