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クニミネ工業株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

2.6
口コミ投稿日:2023年08月19日
成長・キャリア開発:
個人で裁量を持って仕事を与えられるので、スケジュール・アポイント等が自由にとれる。OJTなどの研修は特になく、新卒採用に対する教育制度は不十分すぎる。加えて、宿泊での研修会があるのでそこら辺の教育制度はどうにかしたほうがいい。

回答者: 男性/ 工場の現場作業員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ スメクトン第二工場/ 作業員

3.5
口コミ投稿日:2024年06月28日
成長・キャリア開発:資格に関しては、合格したらお祝い金がありました。資格の難しさ
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回答者: 男性/ 研究者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 研究開発

2.2
口コミ投稿日:2020年07月04日
成長・キャリア開発:・上長によってキャリア支援を手助けする方と、そういったことに
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年01月16日
働きがい:会社規模が適度のため、自分で決めて進められる範囲が広い。また、社内プロ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:営業職でしたが、工場での勤務が多く主な職務は生産管理でした。 現場に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】製造現場へは入社翌
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】製造業なのでその製品に関する知
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】している。 評価シートは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】月に一度関係者を集めての
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社内で目標となる人物について】直属の上司を目標としていた。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】直属の上
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】年に数回ある。 契約
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】ある。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】慣用では
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