回答者： 男性/ 事務系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
総合職においては、同業他社と比べても、給与水準は高いと感じる。
評価制度:
評価制度が全くなく、昇格、給与の基準などが不透明。著しい年功序列で、仕事をしない管理職が多く、若手社員のモチベーションの低下につながっている。
総合職においては、同業他社と比べても、給与水準は高いと感じる。
評価制度:
評価制度が全くなく、昇格、給与の基準などが不透明。著しい年功序列で、仕事をしない管理職が多く、若手社員のモチベーションの低下につながっている。
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回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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