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東京キデン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月19日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

2.0
口コミ投稿日:2024年08月19日
福利厚生:
通勤手当は満額支給。退職金も普通。可もなく不可もなく。

オフィス環境:
自社ビルで古いが、建築はしっかりしている。どこからも通勤しやすい路線上にある&駅ちかだが川が臭うのが毎日辛い。ウオーターサーバーがないため、お昼時間に合わせて、やかんでお湯を沸かしたり、お茶を作る。共有スペースは、お昼休みに会議室で寝る人がいる位、自由に使える。喫煙場所は、指定された場所か屋上。

東京キデン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月19日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

2.0
口コミ投稿日:2024年08月19日
勤務時間・休日休暇:
ワークバランスは取りやすい。取りやすいというより、全く自由。退職者は、フルに残り分をまとめて有給消化できる。残業は、ケースバイケースで生じる事があり、内容がわかる人が出払っていることが多いため、頼れない事が多い。残業は事前申請制だが、提出しないと上席が促してくれる(まあ、ほぼ残業申請はしないが)。

多様な働き方支援:
リモートワークできる環境はない。今後もあり得ないと思う。

東京キデン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月26日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年08月26日
組織体制・コミュニケーション:
営業と設計が一緒に動く現場も多く、自社工場で製作するものも多いので部署内でのコミュニケーションは比較的とれていると思います。
営業事務をしていますが、わからない商品があっても知識豊富で経験豊かな先輩が多く、相談もしやすい環境なので困ることはあまりありません。

仕事上困ったことがあった場合も同様で、比較的相談しやすいので一人で抱え込むということもありません。

東京キデン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月19日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

2.0
口コミ投稿日:2024年08月19日
女性の働きやすさ:
管理部門は女性しかいないので、管理職登用には持って来い。休暇は取りやすい。

東京キデン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月26日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年08月26日
働きがい:
営業や設計の人達が仕事に専念できるようにサポートをすることが仕事ですが、努力した事にちゃんと評価してもらえるし、ありがとうと感謝してもらえる、もっとがんばろうと素直に思える職場です。
営業事務の仕事は利益を出したり、前に出て大きなものを作るような業務ではありませんが、縁の下の力持ちで一緒に仕事をしている人たちの役に立ちたいと思える職場です。

東京キデン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月26日

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年08月26日
事業の強み:
建築土木イベント等インフラ整備等?関係している分野なので
長期的に安定していると思う
特にリース事業に関しては変電設備トランス等独自のレンタルをしている
いろんな分野で商品設備等が購入する時代からレンタルする時代なっている
常に新しいアイデアを取り入れて取り組んでいけば今後も長期的によう展望が期待できると思う

東京キデン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月19日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

2.0
口コミ投稿日:2024年08月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
組合はないが、就業時間中にパートを含めたほぼ全社員が会合を開いて社長に意見書を提出し、社長の回答書をもって改定される(毎回就業中に2時間程度の時間が割かれるが、仕事をしなくても何とかなる人が多い)。企業規模として、手当は一般的。仕事ができるか否か・仕事量に関係なく就業年数での給与提示のため、感じ方はそれぞれ。

評価制度:
年功序列型で曖昧。