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株式会社ハニーズの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】作業面、接客面など経験を踏まえ的確にアドバイス
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】何気ない会話から相談でき
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の交流】スタッフ同士仲良くなれば食事会や旅行などプライベート
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年06月04日
成長・キャリア開発:教育面ではかなりしっかりとした分厚いマニュアルが出来上がって
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回答者: 女性/ 販売、接客/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月09日
成長・キャリア開発:アルバイトから入社後、2年でパート契約、3年で副店長、4年で
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年10月24日
働きがい:店舗を任されるので、教育・店舗管理・お客様対応などすべてのことをオール
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月30日
成長・キャリア開発:研修は定期的に実施。会場や参加者はその都度変更。本部研修は泊
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年03月18日
成長・キャリア開発:研修は毎回同じ感じで、これといった実りはない。特に本社研修は
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月02日
成長・キャリア開発:正社員入社すれば、店長候補として育成される。転勤も多い為、様
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月01日
成長・キャリア開発:研修は頻繁にあり。働きがい:お客様の笑顔が1番の働きがいと、
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ チーフ

2.9
口コミ投稿日:2023年05月24日
成長・キャリア開発:入社してすぐに店長などに昇格は出来ますが、能力とかではなく正
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

3.8
口コミ投稿日:2024年05月24日
成長・キャリア開発:研修、コンテストなどがある。働きがい:コーディネートした服を
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:やりがいあります。 時間はしっかり決められており、状況によるが勤務時間が
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2025年02月20日
働きがい:流行物を安く販売する形なので、流行には敏感になれる
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】シフトは主に店長が決め、シフトの通りに
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】ミーティングは月に1回ほどあり、仕事を終えてから本部と
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人の取り組みまた、その日の目標をチームで決
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
働きがい:人出不足と業務量の多さで、やる気のある有能なスタッフも辞めていってしま
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:店長を勤めていたのですが、個人ノルマはなく店舗での予算だった為、スタッ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:お客様が自分のコーディネートでお買い上げされ、ありがとうと言われたりお
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
成長・キャリア開発:店舗で働いてるスタッフはアルバイトを含め多くは10代~40代
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
働きがい:【目標の決め方】日の中でも何種類もの目標を立てているので、多忙な時期に
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:店長は月に1回ブロックミーティングが行われていた。 毎月同じような目標
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】当時は女性が多い職場である
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
働きがい:日々予算達成の為尽力し売上があがった時は、賞与にも繁栄されやり甲斐を感
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】高卒でも店長・BL(ブロッ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
働きがい:【目標の決め方】日・週・月・年で目標が設定しており、その目標自体も自分
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
教育・研修:店舗業務が主な為、人員不足になりお店にスタッフがいないと研修にも行け
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
教育・研修:上司の発案により、店長クラスになると不定期に研修に参加出来る時もあっ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
成長・キャリア開発:OJTが少なく、営業中に独自でロープレをしたりなどしないと、
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:デザインはほぼトレンド商品のパクリが多く、オリジナル性は薄いです。 オリ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:所属する部署にもよるが、店舗や商品関連部署では若いうちから裁量のある仕
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】頑張りを評価され、昇格、昇
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【研修について】新任店長研修 店長研修 ブロックリーダー、サービ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:やりがいはなかなか感じることは難しい。毎日シフト制で接客をする。アルバ
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