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デュポン・東レ・スペシャルティ・マテリアル株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年06月08日

回答者： 男性/ 生産技術エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産部/ 一般社員

3.0
口コミ投稿日：2024年06月08日
企業カルチャー・社風:
工場は技術担当の人手が不足している。そのため、若手が挑戦と称して見ず知らずの製品のプロジェクトをリードすることがあり、その点は良くないと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
仕事上のコミュニケーション不足を感じることがある。

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口コミ投稿日：2018年12月11日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制：ちょっと縦割り化しており、横の（部署間の）つながりが希
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口コミ投稿日：2018年12月11日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制：風通しは非常によく、学閥みたいなものは無いし部長でも社
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口コミ投稿日：2018年10月22日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制：若手社員を育てようという雰囲気。ただし、「若手」が有能
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口コミ投稿日：2021年12月07日

回答者： 回答なし/ クラーク/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日：2021年12月07日
企業カルチャー・社風:日本企業にはない柔軟性や開放感があったように思います。安全
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