回答者： 女性/ 教員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
通信制高校のため、休日となっている日に出勤しなくてはいけないことがありますが、特別勤務手当の支給があります。また、有給休暇、育児休暇、慶弔休暇、介護休業・休暇、積立年休（時効により消滅してしまう有休を何かあった際の積立として残す）もあります。経営状況にもよりますが、昇給は給与表にあわせて年に1回、賞与は年2回（合計：3カ月分）支給されます。
残業も申請することで請求できます。
評価制度：
生徒へ教科のアンケート調査を行ったり、校長面談を行っています。
一人で成果を上げるというより、教員みんなで在校生の教育や新入生募集を行っています。その中でも、率先して発言、提案、実行をしている先生方は多くの仕事を受け持っている印象があります。
昇進・昇格は年に一回、年度が替わる際に行います。勤務経歴や年数を考慮して決定している印象です。私立高校のため、教員の入れ替えが少ないので、長く働いている先生が多く、昇進・昇給に大きな変動は少ない印象です。
通信制高校のため、休日となっている日に出勤しなくてはいけないことがありますが、特別勤務手当の支給があります。また、有給休暇、育児休暇、慶弔休暇、介護休業・休暇、積立年休（時効により消滅してしまう有休を何かあった際の積立として残す）もあります。経営状況にもよりますが、昇給は給与表にあわせて年に1回、賞与は年2回（合計：3カ月分）支給されます。
残業も申請することで請求できます。
評価制度：
生徒へ教科のアンケート調査を行ったり、校長面談を行っています。
一人で成果を上げるというより、教員みんなで在校生の教育や新入生募集を行っています。その中でも、率先して発言、提案、実行をしている先生方は多くの仕事を受け持っている印象があります。
昇進・昇格は年に一回、年度が替わる際に行います。勤務経歴や年数を考慮して決定している印象です。私立高校のため、教員の入れ替えが少ないので、長く働いている先生が多く、昇進・昇給に大きな変動は少ない印象です。
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