企業カルチャー・社風:風通しはあまりよくなかった。いいたいことをゆえる感じではなく...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設（住宅・インテリア）業界
- 株式会社フクイの評判・口コミ
- 株式会社フクイの企業カルチャー・組織体制
株式会社フクイの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
16件株式会社フクイの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社フクイで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを16件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社フクイへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
2.9
石川県小松市工業団地１−７２
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
東京都中央区日本橋浜町３−１５−１日本橋安田スカイゲート２Ｆ
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:創業者である社長のトップダウンが強い印象です。社長自身は、常...
続きを見る
2.7
石川県小松市工業団地１−９３
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者： 女性/ s/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ h/ い
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はある。声を上げれば挑戦させてもらえる組織体制・...
続きを見る
3.0
東京都港区虎ノ門４−１−２８虎ノ門タワーズオフィス１２Ｆ
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者： 女性/ ＭＤ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ユニークネスを大事にしている。仕事はとりあえず、走りながら考...
続きを見る
3.3
愛知県名古屋市瑞穂区須田町２−５６
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:穏やかな人が多い。が、工場と事務系社員の温度差はあるかもとも...
続きを見る
3.5
福岡県北九州市小倉北区中島２丁目１－１
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:お客さま第一組織体制・コミュニケーション:部署によるが活発な...
続きを見る
3.0
愛知県名古屋市東区筒井３−２７−２５
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】社員1人ひとりは真面目に仕事に取り組んで...
続きを見る
2.7
広島県廿日市市木材港南１−１
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者： 女性/ ショールームスタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:昔からの古い会社から、ここ数年で変わろうと中堅の方が努力され...
続きを見る
3.4
東京都品川区東大井５−１２−１０大井朝陽ビル４Ｆ
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】メーリングリストがたくさんあり、正直、自...
続きを見る
3.1
静岡県浜松市西区西山町１３７０
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者： 女性/ 営業支援/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:規模的には大きくない会社だが、元々ヤマハの子会社ということも...
続きを見る
株式会社フクイのカテゴリ別口コミ（16件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社フクイの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 品質管理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ベトナム / 一般職
経営計画は大雑把。社風は、社長の気分次第で変わる。
組織体制・コミュニケーション:
組織は、家族経営のため一族は強い。在籍社員も昔からの人が多く、慣れるまでには時間がかかった。
ダイバーシティ・多様性:
性別での区別は特にない。ベトナムに工場があり、日本でもベトナム人を働かせている。企業での競争力は、大手家具メーカーの受注があり、それ頼みの部分はある。