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東洋エアゾール工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2025年01月21日
企業カルチャー・社風:
受託製造なので挑戦するような社風ではない。如何に取引先から言われたことをこなしていけるかが求められる。風通しは悪くもないがよくもないと思う。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はある方だと思う。上司によって変わってくる。話しやすさについても上司によって変わる。とっつきにくい人もいたり、話しやすい人もいる。

回答者: 女性/ 研究開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月26日
企業カルチャー・社風:風通しの良さは良いと思います。仕事は細分化されておらず、一
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回答者: 女性/ 品質管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 品質課/ 一般社員

1.9
口コミ投稿日:2024年02月07日
企業カルチャー・社風:安定した企業なため、挑戦する機会が少ない。風通しの良さも高
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質管理/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年12月07日
企業カルチャー・社風:部署によりけりであるが、私の部署はあまり風通しは良いとは言
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年08月01日
企業カルチャー・社風:風通しの良さはあまり感じない。挑戦する機会はもらえる。組織
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回答者: 男性/ 秤量/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月01日
企業カルチャー・社風:あまり挑戦する機会があたえらるようには思わない。組織体制・
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回答者: 男性/ ラインクルー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年05月08日
ダイバーシティ・多様性:夜勤では比較的外国の
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年03月27日
企業カルチャー・社風:のんびりとした雰囲気であるが、メリハリの欲しい人は合わない
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年12月17日
組織体制・コミュニケーション:各部門長とのコミュニケーション
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月17日
企業カルチャー・社風:昭和体質の年功序列制度。根回しや日々のコミュニケーションを
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
企業文化・社風・組織体制:課長クラス以上になるとキャリア形成の為か3~5年くらい
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
企業文化・社風・組織体制:上司が変わるとルールまで全部変わる時があり、一貫した仕
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月20日
企業文化・社風・組織体制:社内ルールに関しては職場単位では決まりごとがなかったり
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
企業文化・社風・組織体制:野球やサッカー、テニスなど様々なスポーツをしている人達
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
企業文化・社風・組織体制:課長以上になるとキャリア形成の為か3~5年くらいでちょ
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