回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 570万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 570万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
業績に関わらず説明通りの昇給・賞与・手当で安心できます。
昇給額も多く・賞与も説明通りの月分貰えてます。（近年のベースアップ幅より多く昇給しているのかなと思います。）
また資格によって手当がついたり実績等で等級があがったり当たり前のことだとは思いますが、この辺りをしっかりとしているのは評価していいと思います。
また各支店には社宅（寮）があり本当にお安くすめるのは若い時代にはとても助かると思います。
評価制度：
上席からの評価をベースに、実績等で等級Up（昇格）しています。
実績がしっかりしていればしっかりと評価され昇格も早いです。
なかなかあがりにくい事務系（女性）も昇格しています。
近年支店長・営業所長・部長等の役員が若返りしており全体的に若い従業員が昇格していて私とかの年代でも昇格という感覚をだいぶ身近に感じてきております
また昇格とは別に年に1度、努力賞という形で社員を表彰する仕組みもあります。（賞金あり）
業績に関わらず説明通りの昇給・賞与・手当で安心できます。
昇給額も多く・賞与も説明通りの月分貰えてます。（近年のベースアップ幅より多く昇給しているのかなと思います。）
また資格によって手当がついたり実績等で等級があがったり当たり前のことだとは思いますが、この辺りをしっかりとしているのは評価していいと思います。
また各支店には社宅（寮）があり本当にお安くすめるのは若い時代にはとても助かると思います。
評価制度：
上席からの評価をベースに、実績等で等級Up（昇格）しています。
実績がしっかりしていればしっかりと評価され昇格も早いです。
なかなかあがりにくい事務系（女性）も昇格しています。
近年支店長・営業所長・部長等の役員が若返りしており全体的に若い従業員が昇格していて私とかの年代でも昇格という感覚をだいぶ身近に感じてきております
また昇格とは別に年に1度、努力賞という形で社員を表彰する仕組みもあります。（賞金あり）
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回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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