回答者： 女性/ 商品企画部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年1回の昇給と年2回の賞与があり営業手当、役職手当、残業すれば残業代がきっちり支給されます。
業績が良い時は別途業績賞与が支給されます。
基本給は等級制度を採用しており年に1回等級が上がった分昇給していきます。
評価制度：
基本的には長く務めている方がたが役職についており年功序列と言えるかもしれませんが実績あっての事なので理解できます。
最近では20代でも主任昇格者も出てきておりチャンスがある状況になっている。
評価制度はあり数字だけでなく普段の仕事に対する姿勢や周囲との協力や思いやり等も強化の対象になっている。
年1回の昇給と年2回の賞与があり営業手当、役職手当、残業すれば残業代がきっちり支給されます。
業績が良い時は別途業績賞与が支給されます。
基本給は等級制度を採用しており年に1回等級が上がった分昇給していきます。
評価制度：
基本的には長く務めている方がたが役職についており年功序列と言えるかもしれませんが実績あっての事なので理解できます。
最近では20代でも主任昇格者も出てきておりチャンスがある状況になっている。
評価制度はあり数字だけでなく普段の仕事に対する姿勢や周囲との協力や思いやり等も強化の対象になっている。