回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
昇給は、年齢や勤続年数に応じて上がっているように感じる。
賞与を約4ヶ月分でていて、業績が不調な時も出し続けている。
手当は、ごく一般的な手当が支給されている。正直、充実しているとは言えない。
評価制度:
リーダー格になりえる社員を育てようとする動きが強くなっている。
年に一回、社内で新たなプロジェクト案を募集している。プロジェクトが通過すると、プロジェクトに即した部門が設立される場合がある。
プロジェクトが本採用になり役職も昇格された方もいる。
自発的に行動する社員を応援する体制を整えようとしている。
通常の昇格は、勤続年数や年齢に応じて行われている。特段に実績がなくても昇格が可能である。優秀な方だと、割やと早い段階で昇格する場合もある。
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回答者: 回答なし/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 事業所/ 一般
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