回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
テレワーク、時差勤務など充実している。休暇の制限を言われることもなく、時季変更権の行使もほとんどないと思われる。むしろ、残業をもっとすることで翌日以降に残さず当日中に仕上げたいと考えるなどワークライフバランスを整えたいと考えても残業制限により悪化するケースもある。
多様な働き方支援：
リモートワークは自由にできるが、自分を律して効率的に働き成果を出せる人材は少ない。
単に体安めの手段にしかなっていない。その意味で上手く活用できている社員は少ない。
リモートでやる仕事、出社してコミュニケーションを取りながら進める仕事の区別がついていない。
テレワーク、時差勤務など充実している。休暇の制限を言われることもなく、時季変更権の行使もほとんどないと思われる。むしろ、残業をもっとすることで翌日以降に残さず当日中に仕上げたいと考えるなどワークライフバランスを整えたいと考えても残業制限により悪化するケースもある。
多様な働き方支援：
リモートワークは自由にできるが、自分を律して効率的に働き成果を出せる人材は少ない。
単に体安めの手段にしかなっていない。その意味で上手く活用できている社員は少ない。
リモートでやる仕事、出社してコミュニケーションを取りながら進める仕事の区別がついていない。
日新火災海上保険株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文日新火災海上保険株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
転勤を伴う全国型・広域型には借上社宅や社員寮が手配される。社宅については耐震上の問題等から順次売却されて行っている為、多くは借上社宅が適用される場合が多い。年次・役職に合わせて自己負担する金額が変わっており、7〜8割程度は会社負担となる為実質2〜3割の自己負担で居住が可能。単身赴任等で世帯が分かれる場合はそれぞれの居住に対する手当が支給される。転勤を伴わない地域型での勤務タイプでは、地域手当としての名目で家賃補助が支給される。支給額については地域ごとに金額が設定されており、都市部と地方で金額差が出る様な設定となっている。その他グループとしての持株に対する購入補助やベネフィットワンの利用といった福利厚生の利用が可能。
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