回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
一般的なのではないか
評価制度:
上職者による恣意に基づく評価が多く、結果を出したとしてもその手法が上職者の意図する方法と違った場合には評価されないことも多い。また、上職者に親会社からの出向者が多く、社員の業務内容を理解していないため、社員が業務に取り組んでいてもそれを業務と見做さないことも多々ある。そして、それらが社員の評価につながっている。
一般的なのではないか
評価制度:
上職者による恣意に基づく評価が多く、結果を出したとしてもその手法が上職者の意図する方法と違った場合には評価されないことも多い。また、上職者に親会社からの出向者が多く、社員の業務内容を理解していないため、社員が業務に取り組んでいてもそれを業務と見做さないことも多々ある。そして、それらが社員の評価につながっている。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 次長
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