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医療法人社団健育会の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年06月30日
成長・キャリア開発:
研修の機会は多いです。半強制的に参加です。学会発表もあります。

働きがい:
患者は満足して感謝して退院する割合が高いです。リハビリで実際良くなって退院していきます。

回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 栄養科

3.8
口コミ投稿日:2024年10月20日
成長・キャリア開発:研修等は充実しています。しかし、研修等は時間外の活動が多いた
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月03日
成長・キャリア開発:学研オンデマンドや施設内での研修が頻回に行われる。時間外に行
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月28日
成長・キャリア開発:研修は、とにかく多いと思う。就業時間後の研修もある。残業代は
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回答者: 女性/ 作業療法士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月20日
成長・キャリア開発:研修はよく案内が出されており、学会での発表をしている人もいま
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 看護部

3.1
口コミ投稿日:2022年01月14日
成長・キャリア開発:研修は認められたものは費用負担あり。資格取得支援はない。働き
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理職

1.6
口コミ投稿日:2021年08月03日
成長・キャリア開発:独自の教育があって、学研オンデマンドは、ほぼ強制自分らでやり
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回答者: 回答なし/ セラピスト/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月22日
成長・キャリア開発:研修はあるが身のあるものかと言われると微妙。入退職が激しいの
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
教育・研修:部門にもよるが、上級者含め業務多忙の為、中途入職のスタッフに業務内容
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回答者: 回答なし/ 理学療法士/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年10月08日
成長・キャリア開発:研修は院内研修も多くやってくれましたが、時間外で始まることも
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回答者: 回答なし/ セラピスト/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月21日
成長・キャリア開発:職員と波長が合えば上手くいく。働きがい:
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回答者: 女性/ 介護士/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年03月29日
成長・キャリア開発:介護士からは研修や勉強の機会がないと不満
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
働きがい:患者さんのために必要と思い頑張っても、かかる時間は業務として認められず
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月26日
教育・研修:最初はついてくれるが、あとは忙しいため、急に1人にされることが多々あ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月26日
教育・研修:最初はリーダーやスタッフが教えてつきっきりでおしえてくれる。夜勤も1
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2017年10月12日
働きがい:それぞれの部門の目的を持ちながら、キャリアアップのための仕組みはあると
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
教育・研修:法人内の研修等で教育の仕組みがあり、外部で働いてきた方も多いので新し
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
教育・研修:外部の研修に出す仕組みがあまりなく、本人の意欲とは関係ない東京の本部
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
働きがい:患者の立場や職場環境の改善など積極的な提案を真面目に取り組んでくれる部
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
働きがい:本部主導での、理念や委員会など意味をあまり感じることができない委員会が
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