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日本企画株式会社の業績・将来性・強み・弱み
2.5

日本企画株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミページです。日本企画株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを323件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日本企画株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年07月04日
口コミ投稿日:2023年08月16日
回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発
2.5
口コミ投稿日:2023年07月05日
回答者: 男性/ 保守・運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年08月10日
回答者: 男性/ 開発部門/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年08月01日
回答者: 男性/ 運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2024年02月07日
回答者: 女性/ 運用/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2022年01月08日
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2020年08月19日
回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2022年09月06日
回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2020年07月02日
回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2019年10月05日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月05日
口コミ投稿日:2020年07月18日
回答者: 女性/ 運用保守/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年07月19日
回答者: 女性/ 運用保守/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年03月12日
回答者: 女性/ 運用保守/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年03月10日
回答者: 女性/ 運用保守/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2019年10月10日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月10日
口コミ投稿日:2016年02月24日
口コミ投稿日:2015年12月14日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2019年10月05日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月05日
口コミ投稿日:2019年10月05日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月05日
口コミ投稿日:2016年12月29日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年01月09日
回答者: 男性/ 運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.7
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3.3
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人材事業部
事業の強み:以前は、色々な業態に手広く仕掛けていたと記憶しておりますが、...
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日本企画株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ システムエンジニア(設計・構築・保守)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
人は多いからオペレーターを増やすと良いと思います。
事業の弱み:
上流~PM以上ができる技術者がほとんどいない。
極稀に技術が飛び抜けている人が居るがそういう人は他社に引き抜かれてどんどんいなくなっていく。
自社製品がほとんど使われていない。
事業展望:
まずは育成。
もっと研修に予算を割くべきだと思う。
Eラーニングだと各々の主体性に委ねる形になってしまうので、もっと一定のラインを明確にしたほうが良いと思う。