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東京コンサルタンツ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年02月09日

回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2025年02月09日
福利厚生:
福利厚生については、ここ5年ほどで良くなってきた。
若手社員の離職を避ける目的だろうと考える。

オフィス環境:
立地は良い。
飲食店が周辺に多く、昼食を外で食べてくる方が多い。
社内にリラックスルームがあるが、
使用している人が限定されている。
ソファーで1人寝ている女性がいて
リラックスできない。

東京コンサルタンツ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月08日

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月08日
勤務時間・休日休暇:
ぶしょによっては休日出勤は当たり前、管理職いじょうは残業が多くとくに繁忙期といわれる1,2,3がつは忙しい。

多様な働き方支援:
リモートワークは一部のひとが行っている。時短出勤も場合によっては可能

東京コンサルタンツ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月02日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術/ 一般

3.2
口コミ投稿日:2023年10月02日
企業カルチャー・社風:
古参の人が多く外部から来た人間は少ない、風通しはあまり良くない。

組織体制・コミュニケーション:
細かな所でも、上司と相談可能、ただ数年で責任がどっと増えるのでゆっくり成長したい人には不向き

ダイバーシティ・多様性:
ワークスタイルは、数年前と比べ微妙に良くなってはいるそうだが、根本的な部分が改善されていないので、まだまだ、改善の余地はありである。

東京コンサルタンツ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月20日

回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 道路部

2.8
口コミ投稿日:2023年10月20日
女性の働きやすさ:
女性の雇用には取り組んでいると入社時の説明でも聞いていて実際に3割ほど女性社員がいるため建設業界では高い割合で女性を雇用している会社となる。若手になると半分ほどが女性社員で働きやすい環境ではあると思う。

東京コンサルタンツ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月08日

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月08日
成長・キャリア開発:
資格手当は豊富である。けんしゅうはにんいである。外部からの講師を呼び,研修を行う機会が多く,より多くのことをママ部ことができると思う

働きがい:
専門技術を多く学べる、また、パソコンについても詳しくなる。技術士の講習会も積極的に行っている。
任される範囲が広く,若手,未経験には厳しい業界である

東京コンサルタンツ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年02月09日

回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2025年02月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は、バリバリに働いている方々ばかりだろうと思っていた。
入ってみるとそんなことはなかった。
働いている人と楽している方の二極化だった。

東京コンサルタンツ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月08日

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月08日
事業の強み:
ひとによっては1年目で責任を伴う仕事を任せられる

事業の弱み:
競合ではたらいたことがないのでなんとも言えない,

東京コンサルタンツ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年02月09日

回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2025年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 20万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 20万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
賞与は、夏季・期末・冬季の3回。
昇給は年1回。
他、資格手当が支給される。

評価制度:
昇進は勤続年数に応じている。
ただ、課長代理以上になるには、
RCCMか技術士の資格が必要。