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株式会社百万弗の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社
現職

回答者: 男性/ 宿泊温浴/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 船橋グランドサウナ/ 課長

1.8
口コミ投稿日:2024年09月11日
企業カルチャー・社風:
風通しが良いような雰囲気ですが、経営理念も聞いた事が無く、管理職の出してくる目指しましょう、改善して行きましょうと行ってくる話はビジネス雑誌の特集記事レベル。良くてワンデーセミナーレベル。キャリアアップを会社に甘える訳では無かったが明確なキャリアアップのビジョンは見え辛かった。

回答者: 男性/ 宿泊温浴/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 船橋グランドサウナ/ 課長

1.8
口コミ投稿日:2022年04月21日
企業カルチャー・社風:運営店舗を回すだけで精一杯の状態でした。組織体制・コミュニ
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3.5
東京都千代田区丸の内1−11−1パシフィックセンチュリープレイス丸の内28F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ パチンコホールスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:スタッフとすたっの家族を大切にしてくれる店長が多いと思います... 続きを見る
2.8
愛知県名古屋市中区新栄2−45−26スポルト名古屋ビル5F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:気になる点も特にないです。お客様一人一人に丁寧に対応されてい... 続きを見る
3.6
千葉県浦安市舞浜1−1
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:働いている仲間や上司関係なく、素晴らしい働きをした人をたたえ... 続きを見る
3.4
東京都港区北青山1−2−3青山ビル11F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:我々はお客様最優先ではなく、従業員最優先と言われたから入った... 続きを見る
3.3
千葉県成田市花崎町793−1
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ ホールカウンタースタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:体育会系の上司が多かったと思います。パチンコ、スロットをプラ... 続きを見る
3.2
東京都中野区中野2−14−16
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 課長代理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:自由な社風で事業所ごとに雰囲気はそれぞれ組織体制・コミュニケ... 続きを見る
3.4
東京都中野区本町1−32−2ハーモニータワー15F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:業務上で起きてしまったミスをフォローし、同じセクションのスタ... 続きを見る
3.5
愛知県豊橋市花中町56
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:協力会社に対して、「業者」とは呼ばず「協力会社の人々」と敬称... 続きを見る
3.2
愛知県豊橋市舟原町195−1
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通し悪い組織体制・コミュニケーション:部署間の連携が悪いダ... 続きを見る
3.4
愛知県安城市三河安城町1丁目16-5
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ スポーツインストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:チャレンジさせる働かせ方、風通しはいいですが、会社の考え方は... 続きを見る

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