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株式会社エーアイエルの社風・企業カルチャー・組織体制
2.9
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株式会社エーアイエルの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社エーアイエルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを131件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エーアイエルへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年11月05日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2023年10月10日
回答者: 男性/ インフラ/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年06月16日
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
同じ業界の企業の口コミ
3.9
東京都港区東新橋1−5−2汐留シティセンター35F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:質問等はしやすくやめる際などの相談もしやすいので風通しはかな...
続きを見る
4.0
東京都渋谷区道玄坂1-16-3 渋谷センタープレイス1F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業特有のなんでも実行してみる概念が必要です。外資...
続きを見る
3.5
熊本県上益城郡益城町田原1155−8テクノリサーチパーク内
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ なし
企業カルチャー・社風:いまだに飛込営業メインの方もいれば、テレアポやリモートをメイ...
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3.4
宮崎県西都市大字鹿野田11365-1神楽酒造内 アグリ館2階
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】五体満足で特段通勤に困っていなければオス...
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3.1
大阪府大阪市中央区西心斎橋2−2−7御堂筋ジュンアシダビル6F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ コールセンターオペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業統括部
企業カルチャー・社風:派遣先によります。組織体制・コミュニケーション:手厚いとは言...
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3.0
福岡県福岡市中央区天神2−8−41
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:技術者も営業も会社を構成する仲間だという意識が強い組織体制・...
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3.9
東京都渋谷区神南1−18−2フレーム神南坂3F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:フラットコミュニケーションやニックネーム制度などがあり、入社...
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3.1
東京都新宿区西新宿1−17−1日本生命新宿西口ビル10F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:新卒4年目で支店長の方がいたので、挑戦する機会はあります。...
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3.3
東京都渋谷区恵比寿1−23−13アルカイビル1F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:若い人が多く、また親身に相談にも乗ってくれる為、給料や派遣先...
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3.5
東京都千代田区一ツ橋1−1−1パレスサイドビル
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い社員が多く活気はあると思いますが、マネージャーのモラルが...
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株式会社エーアイエルの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
帰属意識を大切にしていてコンスタントにイベントが開催されたり、ツキイチという月に1度事業部全体での会議などがあった。社員の声を大切にしており、やりたいことを発信しやすい雰囲気。
組織体制・コミュニケーション:
サポートが行き届くように少人数のアメーバ体制を導入している。また褒める文化のため、コミュニケーションツールを使って毎月サンクスカードというメッセージカードで感謝を伝える人が多い。