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株式会社エーアイエルの社風・企業カルチャー・組織体制
2.9

株式会社エーアイエルの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社エーアイエルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを131件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エーアイエルへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年11月05日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2023年10月10日
回答者: 男性/ インフラ/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年06月16日
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
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3.1
東京都千代田区内神田323-5
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:支店ごとで違うかもしれないが、自分がいる支店の雰囲気はとても...
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3.4
東京都渋谷区渋谷3丁目9-10渋谷アサヒビル5階
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:Workplaceというコミュニケーションツールが昨年導入さ...
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3.5
東京都港区南青山3−1−30PASONASQUARE11F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 電話受付(コールセンタ)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 派遣社員/ テレマーケティング/ なし
企業カルチャー・社風:杜撰な対応をされた、という事はなかったです。特別よかったとい...
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4.1
愛知県名古屋市中区栄2−6−1RT白川ビル8F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:社員教育というものはなかったが、周りに聞けばプロフェッショナ...
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3.3
大阪府大阪市北区曾根崎新地1−1−49梅田滋賀ビル11F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ ビルメンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:派遣されてから特に支店の方からの交流は無いです。派遣先からは...
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3.2
愛知県名古屋市中村区名駅南1−24−30名古屋三井ビルディング本館15F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他
企業カルチャー・社風:社風としては完全に上司の評価で変わってくるので、運要素はかな...
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3.3
東京都豊島区西池袋5−5−21ザ・タワーグランディア2809
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ セラピスト/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セラピスト/ セラピスト
企業カルチャー・社風:いい意味でアットホームな空気感。採用担当者も若い方が多い。堅...
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3.5
東京都千代田区神田佐久間町2−19
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:当時は年に1回社員旅行があり、他の営業所のメンバーとも会う機...
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3.1
大阪府大阪市北区浪花町12−24創建天六ビル6F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】「ちゃんと教えてもらえますよ」と言われたので...
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3.7
東京都千代田区神田神保町1−105神保町三井ビルディング14F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ドライ、完全実力主義、部署にもよるが、お互いを尊重するさらっ...
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株式会社エーアイエルの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
帰属意識を大切にしていてコンスタントにイベントが開催されたり、ツキイチという月に1度事業部全体での会議などがあった。社員の声を大切にしており、やりたいことを発信しやすい雰囲気。
組織体制・コミュニケーション:
サポートが行き届くように少人数のアメーバ体制を導入している。また褒める文化のため、コミュニケーションツールを使って毎月サンクスカードというメッセージカードで感謝を伝える人が多い。