回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 20万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
コロナ禍ですがここ数年はは決算賞与を頂くこと
経営状況は良いと思います。
経営状況が良ければその分は社員に還元されると感じます。
評価制度:
どの様な評価制度あるのがが明確に分かりません。
資格取得した際は報奨金制度がありますが具体的な制度内容は分かりません。
資格取得を強く推奨するのならば資格手当が福利厚生につけば良いと思います。
実力主義よりは年功序列が強い傾向にあると感じましす。そのためあまりモチベーションは上がりません。
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回答者: 男性/ 弱電工/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ファシリティーサービス部/ 係長
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