回答者： 男性/ 製造職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ レジスト係
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 20万円 | 2万円 | 82万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 82万円 |
給与制度:
給与に関しては高卒は全員同じだった。工場での生産職は自分一人だけだったが技術や品証などにあった友達の方が評価が高く賞与が高かった。だから最初の時点で評議高い部署に行けるとその分評価も高いイメージだった。また、現場はあまり気にされないので技術などに比べて評価が上がることはあまりなかった。だから、賞与に差が出て結果として何年もいたら差が出てしまうと思う。けれど、現場は技術に比べて部署次第ではたくさん残業があるところがあるので頑張れる人なら給与は安定するかなと思う。
評価制度:
昇格や昇進は一定段階までは賞与をもらうタイミングでつけられる評価によって上がっていき、班長、主任などの上の一般の正社員と違う区分になるタイミングで試験があるみたいだ。
給与に関しては高卒は全員同じだった。工場での生産職は自分一人だけだったが技術や品証などにあった友達の方が評価が高く賞与が高かった。だから最初の時点で評議高い部署に行けるとその分評価も高いイメージだった。また、現場はあまり気にされないので技術などに比べて評価が上がることはあまりなかった。だから、賞与に差が出て結果として何年もいたら差が出てしまうと思う。けれど、現場は技術に比べて部署次第ではたくさん残業があるところがあるので頑張れる人なら給与は安定するかなと思う。
評価制度:
昇格や昇進は一定段階までは賞与をもらうタイミングでつけられる評価によって上がっていき、班長、主任などの上の一般の正社員と違う区分になるタイミングで試験があるみたいだ。
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