回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
年功序列は一切無く、完全実力主義。モチベーション高く、個人実績が安定していれば、年齢関係なく昇格することも可能。特定の資格を取得することで、資格手当を貰うことができ、資格によっては月6万円ものも存在する。賞与に関しては、半年間の個人、または店舗の実績によって決定され、6月と12月の年2回となっている。
評価制度:
年功序列など関係なく実力主義である。頑張れば頑張るほど周りから評価され、早ければ入社2年目から副店長になる事も可能。しかし、当然副店長や店長の人数は限られている為、タイミング次第では高いモチベーションがあっても昇格できない場合もある。
年功序列は一切無く、完全実力主義。モチベーション高く、個人実績が安定していれば、年齢関係なく昇格することも可能。特定の資格を取得することで、資格手当を貰うことができ、資格によっては月6万円ものも存在する。賞与に関しては、半年間の個人、または店舗の実績によって決定され、6月と12月の年2回となっている。
評価制度:
年功序列など関係なく実力主義である。頑張れば頑張るほど周りから評価され、早ければ入社2年目から副店長になる事も可能。しかし、当然副店長や店長の人数は限られている為、タイミング次第では高いモチベーションがあっても昇格できない場合もある。
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回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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