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REXTHoldings株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】段々、売り上げや顧客の為に、展開を世
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】プレゼンテーションや個別の個別の研修が有りまし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】原則は向上心のある人はどん
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】お互いに、情報交換したり、教え合ったり
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内で活躍している年代層】株式会社 新星堂は、今は、店舗も減り、若い
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案の言いやすさ】上司が、部下達を手に掛けて育てて頂き
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】私は、お客様の気持ち
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の協力】POPや、リザーブチケットは、メール配信をしてから、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】売り上げやお客様の要求や要望を満
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】スピードは、余り考えていませんでしたが
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】接客の仕方!お客様の為に世間の
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】設定の基本 自
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】POPや、リザーブチケットのメール配信とか
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】仕事に関係有る所は、仲良く関わりました
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】昔は、上司から、POPは、ドローソフト
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗は、何が悪かったかを知り、そこを工夫の根拠
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】上司からも指導有り、それを皆様で色々工夫し
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】慣れない人に、手取り足取り、環境に慣れる
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】チームの和を大切にして、個人の裁量は、和を大切に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】仕事のスケジュールを大切にして、その中で、
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番やりがいに感じる点】お客様の要求や要望に満たされた物を紹介して、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】上司が、POPは、ドローソフトと、指導されたり、クレー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】上司が、決めて、従いながら、個人的に上
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】店長会議は、上司が進める、私達が、仕事が目標達成出
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との交流や情報共有の活発性】お互いのメールのアドレス知らし、色
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】上司の指示に従い、その中で、自由度向上図る様しました。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人的にPOPや、リザーブチケットのメール配
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】自ら目標設定とか、スタッフの要求とか、を考え
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】株主総会でお目にかかりました。会社の売り上げに期待頂き
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:お客様の為に、世間の話題や流行やアーティストの記念日、季節毎の提案をし
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】自ら研究します。良く理解し
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】お客様が、使用や楽しまれる、
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】POPや、リザーブチケッ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】自ら高い目標や、仲間の為に取りかかりまし
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームのお互いの気持ちや、要望。お客様の為に
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【仕事上での達成感】お客様に喜んでいただいた時と、実績が数字... 続きを見る
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東京都渋谷区神宮前1−3−12ジブラルタ生命原宿ビル3F
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愛知県一宮市三ツ井二丁目28番23号
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:各店舗、基本的に社員は1名なので、店舗の全てを自分で管理する... 続きを見る
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福岡県北九州市八幡東区大字前田企業団地1番1号
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他
成長・キャリア開発:新入社員研修、半年フォローアップ研修、2年目研修、3年目研修... 続きを見る
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埼玉県上尾市上町1−1−12和紗Ⅲ5F
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 教育事業部/ 主任
成長・キャリア開発:研修は座学からOJTまで手厚く、営業がなぜ世の中に必要なのか... 続きを見る

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