回答者： 男性/ 総合リユース/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 510万円 | 37万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 510万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
評価制度:
管理職以外のスタッフは改善により、給与は向上しています。
店長や管理職が1番厳しいのが現状。
厳しめの予算に対して、トータルではなく、毎月の結果で判断される。
賞与もなくなり、数字の判断のみでの昇給、降給が半期ごとにあります。
一般社員も同様ですが、ベースアップが良いため、それほど変化はないかと
管理職以外のスタッフは改善により、給与は向上しています。
店長や管理職が1番厳しいのが現状。
厳しめの予算に対して、トータルではなく、毎月の結果で判断される。
賞与もなくなり、数字の判断のみでの昇給、降給が半期ごとにあります。
一般社員も同様ですが、ベースアップが良いため、それほど変化はないかと
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回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
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