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回答者：女性/ テクニカルサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ オペレーションシステム/ なし

3.5

口コミ投稿日：2024年09月11日

企業カルチャー・社風:
社員の平均年齢が若く、役職関係なく意見も言いやすい環境である。
また、半期ごとに個人で達成したい目標をたてたりと挑戦する機会はあるが、基本的には派遣先の仕事がメインのため、内容が限られる。大きくスキルアップをしたい人や自分の裁量で色々なことをしたい人にとっては物足りないと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
派遣先での業務がメインのため、所属している部署以外とはほとんど交流はなく話す機会もほとんどない。
また、役職がある人以外は本社に行くこともほとんどないため、帰属意識は薄い人が多い。

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回答者：男性/ 運用監視/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年03月07日

企業カルチャー・社風:本社との会話もほとんどなくお客様先にお任せな部分がある気が

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回答者：女性/ ヘルプデスク/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年05月11日

企業カルチャー・社風:部署異動がない限り新しいことに挑戦することは出来ません。部

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回答者：男性/ フィールドサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年10月08日

組織体制・コミュニケーション：PCや機械に関する知識が無くてもしっかりとした研修

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回答者：男性/ サポートデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2021年10月07日

企業カルチャー・社風：中途をメインで採用している会社ですが最近は若い方の入社が多

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回答者：男性/ テクニカルサポート/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年10月30日

企業カルチャー・社風:社風は今時のIT企業らしく、チャラついている雰囲気ではなく

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回答者：男性/ ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年03月30日

ダイバーシティ・多様性:少なくとも採用については、上記がハードルになることはない

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回答者：男性/ コールセンター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年03月24日

組織体制・コミュニケーション:本社の方や営業の方は基本的に話しやすい。現場の人間

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回答者：女性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年08月29日

組織体制・コミュニケーション:部署にもよりますが、上司はいい方が多いです。若くて

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回答者：女性/ テクニカルサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オペレーションシステム/ なし

3.5

口コミ投稿日：2020年12月11日

組織体制・コミュニケーション:基本的に、現場においては厳しい上下関係はなく、新人

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月13日

企業文化・社風・組織体制：20代、30代が多く、社歴に関係なく意見が言いやすい雰

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月17日

企業文化・社風・組織体制：全体的に男性社員が多くて、体育会系な雰囲気のように感じ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月17日

企業理念の浸透：社員が各常駐先に散り散りになっているため、しょうがないのでしょう

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月07日

企業文化・社風・組織体制：年に2回、全社員が集まる報告会がある。報告会のあとは懇

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回答者：男性/ カスタマーエンジニア/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年10月04日

組織体制・コミュニケーション:ある程度は、現場の裁量に任されてるのはあるが悪く言

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回答者：男性/ プログラマー/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年08月22日

企業カルチャー・社風:社風としては社長が人間力を重視しており、10年後同じ仕事が

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回答者：女性/ カスタマーサポート/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 販売サポート/ 一般社員

4.0

口コミ投稿日：2024年05月23日

企業カルチャー・社風:とにかく人柄がいい人は多かった印象です。上の人の性格が良か

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回答者：男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.7

口コミ投稿日：2022年06月22日

組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲は割と良かったと思います。上司も威圧的

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月09日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】みんなこなしているという感じで

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月24日

企業文化・社風・組織体制：特に勤務年数が長い人への馴れ合いが目に余る。自社で設定

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

1.2

口コミ投稿日：2022年12月13日

企業カルチャー・社風:風通しは悪すぎて他の場所が何をしている

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年11月20日

企業文化・社風・組織体制：アットホームな会社らしいです。本社はそこまで気を使って

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月12日

企業文化・社風・組織体制：客先常駐なので風通しは悪いです。下からの要望は採用され

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回答者：女性/ ヘルプデスク/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.7

口コミ投稿日：2022年06月24日

組織体制・コミュニケーション:正社員の人たちは定期的に経営陣を含めた会議を行って

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会社名	株式会社旅人
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URL	https://www.tabito.co.jp/
所在地	東京都千代田区九段北１−３−３九段下東急真サクラビル５Ｆ

従業員数	200名
設立年	1990年
資本金	10百万円
代表者	古澤強
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		ディップ株式会社 3.7 口コミ(2730件)
2		株式会社インテージ 3.7 口コミ(574件)
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