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株式会社真板学園の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
口コミ投稿日:2020年12月09日

回答者: 男性/ 校舎長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年12月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
四半期ごとに目標が課せられて、達成できればインセンティブが貰える。しかし現実的に厳しい数字になり、年間で見ると大きな額はもらえない人が圧倒的に多い。

評価制度:
入社してからの年数とは関係なく、とりあえず上からの気分で決まる。

口コミ投稿日:2024年11月13日

回答者: 男性/ 校舎長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年11月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 35万円 0万円 0万円
年収 420万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:役員との面談で月給が決まります。月給には各種手当も含まれており、分かり
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与面では決して良いとは言えません。労働拘束時間が非常に長くなる傾向に
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:業務は多岐にわたりますが、最終的には営業成果のみで評価されます。 目標を
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株式会社真板学園の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 校舎長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年12月09日
福利厚生:住宅補助は一切なく、退職金もほぼありません。通勤手当として電車での交通
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同じ業界の企業の口コミ

3.4
茨城県つくば市天王台1−1−1
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 研究支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
給与制度:契約社員は時給が一律で、昇給なし、ボーナスなしです。今年の4... 続きを見る
3.6
島根県松江市東朝日町74坪内学園1号館
人材・教育・学校教育
2.7
愛媛県松山市一番町1−1−1
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 教員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:年俸制でした。賞与などはありません。昇進に対して年俸が上がり... 続きを見る
2.9
愛知県長久手市岩作雁又1−1
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
評価制度:毎年年間目標を立てて評価を行う。評価が良ければ気持ちばかりの... 続きを見る
3.4
石川県金沢市角間町ヌ7
人材・教育・学校教育
3.1
鹿児島県鹿児島市郡元1−21−24
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 事務補佐員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
給与制度:事務補佐員は時給換算なので高くない。評価制度:事務補佐員には... 続きを見る
3.3
新潟県新潟市西区五十嵐2の町8050
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:【評価・報酬について】賞賛や、派遣の期間を伸ばせないか?と言... 続きを見る
3.4
京都府京都市左京区北白川瓜生山町2−116
人材・教育・学校教育
2.9
京都府京都市山科区大宅山田34
人材・教育・学校教育
3.4
東京都世田谷区上野毛3−15−34
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 非常勤職員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
給与制度:非常勤職員でしたが、一年後に時給が50円上がりました。評価制... 続きを見る

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