回答者： 男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与については、実績を上げれば上がる傾向にあります。昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（7月と12月）、さらに3月には業績によって支給される決算賞与がありますが、ここ10年以上は連続して支給されております。
評価制度：
評価制度は、実力主義の社風の為、現場で実績を上げると評価されるような仕組みになっています。昇進・昇格に特に試験などはありませんが、現場で実績を上げることが重要視されているので、年1度4月にある昇進についてはそちらが考慮されます。
給与については、実績を上げれば上がる傾向にあります。昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（7月と12月）、さらに3月には業績によって支給される決算賞与がありますが、ここ10年以上は連続して支給されております。
評価制度：
評価制度は、実力主義の社風の為、現場で実績を上げると評価されるような仕組みになっています。昇進・昇格に特に試験などはありませんが、現場で実績を上げることが重要視されているので、年1度4月にある昇進についてはそちらが考慮されます。
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回答者： 男性/ 販売士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 日配/ 社員
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