回答者： 男性/ 石工事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 第一営業部/ 無し
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 27万円 | 4万円 | 30万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
前までは一律固定給でした。今は残業代は付きますが前までの固定給欄にある調整手当となる不明確な項目があり、毎年の昇給は1000円程度でその額は基本給でなく調整手当が上がります。悪意を感じました。
話は戻りますが、その調整手当が残業代に割り振られ、残業しないと前の給料になりません。
改正したときに年収は保証すると言われましたがオーバーしたときは引かれ、残業しなければその分年収が減りました。
年収を保証するという社長の言葉は嘘でした。
評価制度:
各リーダーが評価し順次に社長に回りますが、その人の感性で評価が変わり正当とは言えません。
売上上げて下げてもあまり変わらず年収はほぼ一定です。
前までは一律固定給でした。今は残業代は付きますが前までの固定給欄にある調整手当となる不明確な項目があり、毎年の昇給は1000円程度でその額は基本給でなく調整手当が上がります。悪意を感じました。
話は戻りますが、その調整手当が残業代に割り振られ、残業しないと前の給料になりません。
改正したときに年収は保証すると言われましたがオーバーしたときは引かれ、残業しなければその分年収が減りました。
年収を保証するという社長の言葉は嘘でした。
評価制度:
各リーダーが評価し順次に社長に回りますが、その人の感性で評価が変わり正当とは言えません。
売上上げて下げてもあまり変わらず年収はほぼ一定です。