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株式会社Ｉ．Ｆ．Ｉ．コーポレーションのカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(4件)

株式会社Ｉ．Ｆ．Ｉ．コーポレーションの回答者別口コミ（2件）

  • 営業部 / エリアマネージャー / リサイクル物販 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
2.8 最新の回答：2020年10月16日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
2.4 最新の回答：2017年06月25日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社Ｉ．Ｆ．Ｉ．コーポレーションの職種別口コミ（10件）

販売・サービス系（10件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社Ｉ．Ｆ．Ｉ．コーポレーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月16日

回答者： 男性/ リサイクル物販/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ エリアマネージャー

2.8
口コミ投稿日：2020年10月16日
福利厚生:
ある程度の住宅補助はあり。恐らく個々によって違うと思われるので、必要な場合はきちんと相談した方が良い。

オフィス環境:
基本的には各店舗にいることが多い。休憩スペースは店舗の事務所か、店外に出て各自で確保することが多い。

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株式会社Ｉ．Ｆ．Ｉ．コーポレーションの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月16日

回答者： 男性/ リサイクル物販/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ エリアマネージャー

2.8
口コミ投稿日：2020年10月16日
勤務時間・休日休暇:
シフト制であり、一日の勤務時間は基本的にシフト通りなことが多い。しかし、休日日数が少なく、店舗に常駐する社員も少ないため、アルバイトが欠勤した場合などはほぼ全て自力で対応する必要がある。

多様な働き方支援:
店舗勤務のためリモートワークはナシ。シフト作成する立場になれば、ある程度働く時間帯を融通できるが、それもアルバイトの出勤状況に大きく左右される。

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株式会社Ｉ．Ｆ．Ｉ．コーポレーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月16日

回答者： 男性/ リサイクル物販/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ エリアマネージャー

2.8
口コミ投稿日：2020年10月16日
企業カルチャー・社風:
比較的大雑把。意欲的といえば聞こえはいいが、他店が始めたからとあまり検討もせずに自社の店舗で同様のサービスを開始したりと、場当たり的。それでうまくいくこともあるが、結果論のように思えた。

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株式会社Ｉ．Ｆ．Ｉ．コーポレーションの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月16日

回答者： 男性/ リサイクル物販/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ エリアマネージャー

2.8
口コミ投稿日：2020年10月16日
女性の働きやすさ:
働きにくいと思う。本社の事務に女性が一人いるのみで、現場の人員は全員男性。

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株式会社Ｉ．Ｆ．Ｉ．コーポレーションの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年06月16日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2017年06月16日
入社理由・入社後の印象：月一の店長会議の出勤も店舗には出てないから、という扱いで、休日扱いにされる。休日に出勤して休日手当が出るという意味ではなく、月8回の休日のうち、会議出席のため休日が1日減るということ。1～2時間の会議が終わればフリータイムという訳ではなく、その後も打ち合わせがあり、結局は丸一日拘束される。
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株式会社Ｉ．Ｆ．Ｉ．コーポレーションの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月16日

回答者： 男性/ リサイクル物販/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ エリアマネージャー

2.8
口コミ投稿日：2020年10月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
430万円 --万円 --万円 --万円
年収 430万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
昇給の基準が不明瞭。担当する店舗の業績が良くても、会社全体で業績が振るわない場合は評価が反映されないこともあり、意欲を削がれる。

評価制度:
初めこそ成長に応じた昇進などはあったが、最後の方は欠員による繰り上げ昇格や異動が多く、いまいち納得できない部分が多かった。

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