回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 398万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 398万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給するには棟数をこなす必要がある。
ボーナスについては、契約棟数に合わせて査定される。頑張った分だけボーナスが増額になる。
手当面だと資格手当は充実していると思うが、扶養手当が無い。自家用車を使用して業務をこなす為、車両手当が出て、ガソリンカードも支給される。
評価制度：
以前は年功序列。年数を重ねると主任になれるようであったが、現在は実力主義に代わってきている様におもいます。
昇進、昇格は期末に発表となるケースが多く感じる。棟数や能力を把握し評価されている様に感じます。
昇給するには棟数をこなす必要がある。
ボーナスについては、契約棟数に合わせて査定される。頑張った分だけボーナスが増額になる。
手当面だと資格手当は充実していると思うが、扶養手当が無い。自家用車を使用して業務をこなす為、車両手当が出て、ガソリンカードも支給される。
評価制度：
以前は年功序列。年数を重ねると主任になれるようであったが、現在は実力主義に代わってきている様におもいます。
昇進、昇格は期末に発表となるケースが多く感じる。棟数や能力を把握し評価されている様に感じます。