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株式会社ゴールドクレストの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
442万円350~750万円18

(平均年齢26.1歳)

回答者の平均年収442万円
回答者の年収範囲350~750万円
回答者数18

(平均年齢26.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
453万円
(平均年齢25.8歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
405万円
(平均年齢27.3歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(20件)
すべての口コミを見る(95件)

株式会社ゴールドクレストの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月27日
福利厚生:
あまり良いと思われる福利厚生は現状ない。基本的に転職を考えて入社を決める人が多いため、若手よりも中間層の離職者が多い。会社としてはそれを危惧しているので 、福利厚生を変化させようとしている。

オフィス環境:
最近オフィスを改装して、きれいになった。立地も丸の内と環境としては十分である。

株式会社ゴールドクレストの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月27日
勤務時間・休日休暇:
残業はほとんどの部署があまりしない。繁忙期は定時を過ぎてしまうことがあるが、基本的には帰れる。プライベートを優先していいのはありがたい。有休も非常に取りやすい。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本的にできない。ネット環境に強い会社ではないので、そのあたりの整備は今後の課題。
時短勤務は可能。15時ぐらいに退社する社員も中にはいる。副業はOK。

株式会社ゴールドクレストの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月01日

回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年09月01日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも完全トップダウンで成り上がってきた会社。新しいシステム導入等には消極的な印象。

組織体制・コミュニケーション:
年次の近い社員が多いため、気楽ではある。上司も比較的話しやすい

ダイバーシティ・多様性:
特に変わってるところはない

株式会社ゴールドクレストの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月01日

回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年09月01日
女性の働きやすさ:
女性管理職の割合は高い。有給は非常に取りやすい。

株式会社ゴールドクレストの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月24日

回答者: 男性/ 企画開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月24日
成長・キャリア開発:
長く働いてもキャリア形成は難しくポストも少ない

働きがい:
ある程度自由にできるので自分の頑張り次第で今後のキャリアが決まる。

株式会社ゴールドクレストの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月01日

回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年09月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
開発、土地仕入れに携われるのはごく一部だと感じた。

株式会社ゴールドクレストの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月01日

回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年09月01日
事業の強み:
利益率と自己資本比率の高さがあるので安定はしているが、今後50年以上このままの体制で続けていけるのかという漠然とした不安はある。

事業の弱み:
マンションだけでなく商業施設やビルなどもっと様々な事業を展開したら良いと思う。

株式会社ゴールドクレストの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
最近給料のベースアップに力を入れている。若手でも年収500万は固い。これから福利厚生にも力を入れていこうとする動きがあるのでそこに期待したい。

評価制度:
昇進昇格についてはほぼ年次で決まってくる。営業成績等が良ければ同期よりも早く昇進昇格できる。