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アルス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.0
70件アルス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。アルス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを70件掲載中。エンゲージ会社の評判は、アルス株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年03月10日
口コミ投稿日：2024年07月24日
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年10月24日
回答者： 男性/ オペレーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 実装課
1.7
口コミ投稿日：2023年08月23日
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年07月09日
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年11月06日
回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年05月11日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.0
口コミ投稿日：2018年03月27日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年03月27日
同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都稲城市矢野口１７７６
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古い会社です。勤続年数も長く、管理職がずっと固定...
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3.2
埼玉県蕨市錦町４−５−１
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ コールセンターオペレーター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 管理職(リーダー)
企業カルチャー・社風:縦社会なので風通しは悪い。部署によっては、休憩時間の取得が自...
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3.2
山梨県南都留郡富士河口湖町船津６６６３−２
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 製品設計、実験、評価/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:地元の方が多く、穏やかで良い人が多いです。きつい人はそんなに...
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3.1
京都府長岡京市神足焼町１
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:企業カルチャーとしては元々が日系企業ということもあり、古い慣...
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2.5
京都府長岡京市馬場図所１三菱電機京都製作所内２１９工場２Ｆ
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上司や部下を呼ぶときは、役職ではなく名字でさん付けなので親し...
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2.4
山梨県北杜市須玉町穴平１１００
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 真空第一製造部
組織体制・コミュニケーション:部署間でのやり取りは身近で感じる限りはほぼ皆無。部署内でのや...
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2.6
東京都港区芝公園２−６−３芝公園フロントタワー１４Ｆ
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ good/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他
企業カルチャー・社風:幼い年齢にも挑戦できる環境が整っていると思う。組織体制・コミ...
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3.2
兵庫県尼崎市西長洲町２−５−１３
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織の部署ごとの壁は良くも悪くも厚いといった感じです。責任を...
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2.9
東京都練馬区東大泉１−１９−４３
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 調達/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:事業体により異なる文化が存在。新しい考えを含めた意見交換が活...
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3.1
愛知県岡崎市井田町３−６９
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:1 on 1ミーティングが定期的に行われるので、上司に相談し...
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アルス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
新しいことに挑戦できる職場ではあります。
人手不足の影響もあり、新規の案件等にも参加できます。
ただ、フォロー体制が整っていないように感じられます。
経験を積むにはいい環境なのかなと思います。
組織体制・コミュニケーション:
関連部署と情報共有しながら仕事をするため部署間の交流はあります。
上司との話やすさは上司によるかと思いますが比較的話を聞いてくれる方が多いように思います。
ダイバーシティ・多様性:
製造業ですので、やはり男性が多いです
女性は基本的には検査業務が多いです