回答者： 男性/ 配管工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇級は年度ごとにあり、毎年多少ではあるが昇級があるので励みになる。賞与は年二回、夏と冬にあり、近年では会社業績により特別賞与の支給などがある。各種手当ては住宅手当、家族手当、通勤手当、会議手当などある。休暇中のケガなどして、長期休養した時でも賃金保証してもらい助かった。土曜日出勤は休日手当などがある。
評価制度：
初心者は先輩配管工から現場の事から仕事のこと教わりながら進めていき、ガスの資格を段階的に取得してレベルアップしていく、やる気があれば実力主義なので頑張れば頑張るほど昇進、昇格が望める会社だと思います。若い人でも年配者でも初心者でもやる気一つで先輩方を追い越すことができるようになるそんな会社だと思います。
昇級は年度ごとにあり、毎年多少ではあるが昇級があるので励みになる。賞与は年二回、夏と冬にあり、近年では会社業績により特別賞与の支給などがある。各種手当ては住宅手当、家族手当、通勤手当、会議手当などある。休暇中のケガなどして、長期休養した時でも賃金保証してもらい助かった。土曜日出勤は休日手当などがある。
評価制度：
初心者は先輩配管工から現場の事から仕事のこと教わりながら進めていき、ガスの資格を段階的に取得してレベルアップしていく、やる気があれば実力主義なので頑張れば頑張るほど昇進、昇格が望める会社だと思います。若い人でも年配者でも初心者でもやる気一つで先輩方を追い越すことができるようになるそんな会社だと思います。
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回答者： 男性/ 配管工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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