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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年02月28日
事業の強み:
建築設備は15年から20年で機器類の更新時期を迎えます。また、空調機器は環境関連の法律改正などで冷媒フロン類が前のものが使えません。なので仕事の需要は建物があれば必ずあります。
当社は新築工事だけでなく、その後の保守点検・修繕を行っているため、顧客の設備機器類の状態を把握しており更新時期に改修更新工事を提案し受注に至っております。
顧客は、ゼネコン、サブコン、地元工務店、工場、商業ビルオーナーなど多岐にわたり、特定の顧客に売り上げを頼らない体制になっています。おかげさまでリピートされる顧客が多くいます。

事業の弱み:
当社の弱みは技術者が不足していることです。顧客から引き合いがあっても対応する技術者が不足しているためすべて対応しきれていない状況です。建築設備の保守点検業務も高齢者の引退などがあり、顧客の対応に忙しい状態です。建設業界全体に若手社員が不足している状態ですが、当社も例外ではないため、求人方法、職場教育、定着率の向上など改善を要するところがあります。

事業展望:
今後とも、東葛飾地域に根差し、着実に顧客の要望に応え、信頼され喜ばれる仕事をすることがこの会社の持続性と事業進展に寄与するものと確信しています。
会社創立から間もなく50年となる間の技術力と信用の蓄積を生かして、個々の顧客に顧客の状況に合わせ最善の提案ができ、かつその内容の仕事ができる企業として事業を行っていくことが大事です。

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年02月28日
勤務時間・休日休暇:当社の勤務時間は午前8時から午後5時までで昼休憩1時間を除く
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年02月28日
福利厚生:退職金制度は共済制度に加入しているため、同業他社に転職の際そのまま移動
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年02月28日
成長・キャリア開発:国家資格支援制度があります。「給水装置工事主任技術者」・「排
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年02月28日
企業カルチャー・社風:社内委員会制度が特徴です。安全推進委員会・広報委員会・リフ
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 --万円 --万円 --万円
年収 430万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給+資格手当+職務手当(固定残業代)なので、基本給の割合が高い制度
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年02月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:ある程度年齢を重ね建設業での経験値もあったのです
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年02月28日
女性の働きやすさ:建設業の職種において現場作業は、男性が主体的な労働力となります
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:仕事の自由度はありました。会社の利益になれば(不利益にならなければ)基
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:最初にはいった部署はどちらかと言えば高かったと思いますが部署異動になっ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:資格試験などの事業を中心にしているので、社会貢献というよりは、
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:多くの仕事をこなさなければならないので大変ではあるが、やるべき仕事がた
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