回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給+資格手当+職務手当（固定残業代）なので、基本給の割合が高い制度です。施工管理・保守点検などの職種は国家資格を取得すれば資格給として月額1,000円から3,000円が支給されます。
施工管理・技術技能職は、持っている国家資格によって担当できる工事や設備対象が異なってくるため（請負金額が変わってくる）1級施工管理技士などの資格を取得することが昇給の早道です。
評価制度：
年ごとの個人目標を設定し、売上・利益・資格取得など達成状況により、評価されます。
1級または2級管工事施工管理技士、1級又は2級電気工事施工管理技士、消防設備士などの国家資格がないと、請負金額の高い現場に携われないので、資格取得は必須です。資格取得には会社から支援制度があり、資格取得を奨励しています。
基本給+資格手当+職務手当（固定残業代）なので、基本給の割合が高い制度です。施工管理・保守点検などの職種は国家資格を取得すれば資格給として月額1,000円から3,000円が支給されます。
施工管理・技術技能職は、持っている国家資格によって担当できる工事や設備対象が異なってくるため（請負金額が変わってくる）1級施工管理技士などの資格を取得することが昇給の早道です。
評価制度：
年ごとの個人目標を設定し、売上・利益・資格取得など達成状況により、評価されます。
1級または2級管工事施工管理技士、1級又は2級電気工事施工管理技士、消防設備士などの国家資格がないと、請負金額の高い現場に携われないので、資格取得は必須です。資格取得には会社から支援制度があり、資格取得を奨励しています。
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