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日経メディアマーケティング株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
男性
回答なし
正社員
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
男性
回答なし
中途入社

回答者: 女性/ フィールドセールス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

1.1
口コミ投稿日:2021年08月05日
女性の働きやすさ:
結論、皆無である。女性の復帰率も低く役職者は男性のみ、役員もおじいちゃんばかりである。また社長は出向組の人間であるため社長という器にはなく会議中寝ていたりする。私の最終面接時も目の前で寝ていたほどだ。

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
女性の活躍・女性管理職:女性が活躍している人数比も6:4ほどで女性が多いフィフフ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の働きやすさ:システムを使用していると、重要な案件の責任を全うできず、他の人
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の働きやすさ:時短勤務、育休などのシステムは充実している立場にかかわらず、重
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4.1
東京都中央区日本橋3−15−8
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ アシスタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:産休はとれる風潮だと思う。有給も取りやすいので比較的に女性に... 続きを見る
3.2
東京都千代田区神田神保町2−4東京建物神保町ビル7F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性には比較的働きやすい会社かと思う。時短で働いている人もい... 続きを見る
3.7
東京都八王子市館町537-25
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 人事事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部/ なし
女性の働きやすさ:まさに女性のための会社ですね。社員の大半はお子さんのいるママ... 続きを見る
3.6
東京都文京区本郷1−10−9住友不動産水道橋壱岐坂ビル4F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
女性の働きやすさ:女性の数も多く、働きやすい環境にあると思います。... 続きを見る
3.3
東京都新宿区新小川町6−29アクロポリス東京
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:執行役員や組織長の女性比率が3割程度で多い。プロジェクトマネ... 続きを見る
3.0
愛知県名古屋市中区大須4−11−39川本ビル3F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 半導体製造装置メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:本社では結婚出産しても働き続ける人は多いが、私の職種では見た... 続きを見る
3.5
東京都渋谷区東1−32−12渋谷プロパティータワー4F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:時短や育休・産休を取得して働いている方も結構いるように感じた... 続きを見る
3.3
東京都江東区青海2−4−32タイム24ビル5F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:女性に必要な制度は一応整っていますし、アウトソーシング事業も... 続きを見る
3.1
東京都港区赤坂2丁目17-7赤坂溜池タワー 6F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム運用/ なし
女性の働きやすさ:旅行という題材を扱っているため、割合も高いし、やりがいもある... 続きを見る
3.2
東京都渋谷区恵比寿4−1−18恵比寿ネオナート14−18F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:店舗によってはスタッフ間の折り合いが悪く片方が退職してしまう... 続きを見る

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