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株式会社セイミヤの業績・将来性・強み・弱み
3.2
100件株式会社セイミヤの事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社セイミヤで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを100件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社セイミヤへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年03月19日
口コミ投稿日：2023年02月14日
回答者： 男性/ 担当者/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2021年08月07日
回答者： 男性/ 担当者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2017年03月03日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2016年07月03日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2016年07月03日
口コミ投稿日：2016年07月03日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2016年07月03日
口コミ投稿日：2015年10月12日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2015年10月12日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2015年10月12日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年06月07日
回答者： 男性/ 品出し/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.0
同じ業界の企業の口コミ
2.8
東京都目黒区上目黒１−２１−１２
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
事業の弱み:商品の値段が少し高めかなと。コンビニよりは全然安いですが。そ...
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3.6
沖縄県宜野湾市大山７−２−１０
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者： 女性/ パートナー/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
事業の強み:沖縄の中ではだれもが知っている大きい企業だと思います。潰れる...
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2.9
香川県高松市円座町１００１
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
雇用の安定性:地方中堅スーパーなので問題ないと思います。日常に不可欠な商品...
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2.4
福岡県北九州市若松区本町２−１７−１ベイサイドプラザ若松２Ｆ
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
仕事内容:私が働いているサンリブの店舗は、レジ係と品出し係で分かれてい...
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3.2
大阪府大阪市福島区福島６−１０−１１
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
3.2
福島県会津若松市栄町２−１４
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者： 男性/ SV/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ SV部 畜産/ SV部 新潟地区担当
事業の強み:外れに町や村に出店して、地元住民に必要とされる企業であろうと...
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3.2
京都府福知山市土東野町１
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
3.3
福岡県福岡市博多区博多駅南２−９−１１三共福岡ビル
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
2.7
秋田県大仙市川目字町東３３
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】研修等もあることはあるが基本的には現場...
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3.1
北海道札幌市手稲区星置１条２−１−１
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
会社の安定性:安定性は感じられない会社です、市場が大手に独占されている中で...
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株式会社セイミヤの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
人を大事にすること。人手不足は今後どんどん加速していくのが目に見えて分かっている。
人材が居なくては何もできない。採用しようにも日本全体で新卒者全体の数が激減している。
これからどんどん本格的に人が居なくなっていく。
特に小売業は厳しい。お客様だけでなく、雇用している労働者の満足度をいかにして上げていくのか。
これまでは人はいくらでも集まった時代が確かにあったのかもしれない。
現在は令和の時代。お客様だけでなく、従業員・中途人材の取り合いがすでに始まっているのではないか。
ベテラン従業員が抜けてしまっては、そうそう代わりは利かない。
かと言って、新入社員を集めるのも難しい。大きな見直しを迫られているのではないだろうか。