回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 29万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
昇給は年に一回固定で1万円上がる
ただ、元々のベースが低いので同年代の平均と比べても低いと思う。
賞与は毎年約2ヶ月分×2が出る
各種手当てについては最低限のものしかなく、特筆するものはない
評価制度:
半期ごとに目標を立て、半期の終わりに直属の上司により目標を達成できたかの面談が行われる。
評価によって賞与に上澄みがある。
昇進、昇格については業務遂行能力と勤続年数の両面で判断されているように思える。
上司はみなその役職についているのが納得できる優秀な方が多く、評価制度自体は機能している。
昇給は年に一回固定で1万円上がる
ただ、元々のベースが低いので同年代の平均と比べても低いと思う。
賞与は毎年約2ヶ月分×2が出る
各種手当てについては最低限のものしかなく、特筆するものはない
評価制度:
半期ごとに目標を立て、半期の終わりに直属の上司により目標を達成できたかの面談が行われる。
評価によって賞与に上澄みがある。
昇進、昇格については業務遂行能力と勤続年数の両面で判断されているように思える。
上司はみなその役職についているのが納得できる優秀な方が多く、評価制度自体は機能している。