回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：給与が基本給と業績給と職能給から成っており、業績給と職能給は実質的に歩合給。ここ数年、業績悪化を理由に毎年何度も業績給と職能給がカットされたり遅配になる。全額カットされる事もあり、遅配分が後日支払われる事は全く無い。また個人の売上が低いのを理由に一方的に業績給と職能給が同意無しに一方的に減らされる。そのため殆どの社員の給与水準が、正社員であるにもかかわらず大卒初任給程度～300万円未満となっている。
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