回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 30万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
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株式会社プラザクリエイトの口コミ一覧ページです。株式会社プラザクリエイトで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを945件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社プラザクリエイトへの転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 30万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
260万円 | 21万円 | 1万円 | 10万円 |
年収 | 260万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 10万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 23万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
200万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 200万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 28万円 | 2万円 | 30万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 30万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
200万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 200万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
330万円 | 27万円 | 3万円 | 10万円 |
年収 | 330万円 |
---|---|
月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 10万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 30万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 290000万円 | 18000万円 | 20万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | 290000万円 |
残業代(月) | 18000万円 |
賞与(年) | 20万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
310万円 | 23万円 | 0万円 | 35万円 |
年収 | 310万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 35万円 |
株式会社プラザクリエイトの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 小売り/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ モバイル/ 一般
まず取締役が人を大切にする思いがあり、信じてくれるので失敗してもアドバイスをいただきながら挑戦することができた。信じて任せられる喜びを感じてプロジェクトを進めた。
その結果、やり遂げた事で自分自身の成長に繋がったと感じている。
意見があれば聞いてもらえる土壌はあるので、そこでいかに理解してもらえるか、印象を残すことができれば自分の提案は受け入れてもらえることができる。
一方でそこに問題点が多く山積していると再チャレンジになる。
しかし、何度でも受けてもらえる環境はあったので諦めないでやり遂げる気持ちがある人はうまく行くと思います。
また自己で考え行動して、分析していく作業が基本的な考えになっていった。
店舗メンバーは資格試験に合格すると支援が給与反映されてモチベーションアップにつながっている。
働きがい:
信じられる店舗メンバーが多いので、一緒に働くことの働きがいがあります。
1人ではなく、チームでやることの意味、意義、関連性を考えていき、得意不得意を補え合える事で、モチベーション維持もできる。
お客様のありがとうという言葉にも働きがいを感じる事も多く、難しい相談内容を解決する事ができた時は、お客様と同じ気持ちでよかったと思えます。