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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

4.8

口コミ投稿日：2024年02月01日

成長・キャリア開発:
新卒での入社の方については、入社のタイミングで1〜2ヶ月ほど研修が行われる形になるため、そこで同期とのつながりを作ることもでき、会社や業務についての理解を深めるための研修や、名刺の渡し方や身だしなみについてなどのどこの会社でも必要になるであろうことについて学ぶことができる。そのためこれまでアルバイトやインターン等で働いたことがない方でも安心して社会人としての第一歩を踏み出すことのできる環境だと言えるであろう。その後はOJTに移っていくが、どのような方が上司になるかで商談の仕方もだいぶ変わってくる。社内でよく使われていた言葉としては『秘伝のタレ』。そのため教務力や営業力をはじめ何かに秀でた人とつながりをつくり自ら質問してアウトプットしてを繰り返していける人はどこまでも伸びていくし、そう言う人にチャンスを与えてくれる可能性も高い会社だと思われる。もちろん昇進についてはタイミングもあるが、頑張っている人は2〜3年以内には上の役職に上がっている印象がある。

働きがい:
上司にうまくアピールできれば若いうちからでもガンガン顧客接点を持たせてもらえるためtoCの営業スキルは他社同世代と比べると大手でありながらベンチャー並みに伸ばしていけるかと。

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回答者：女性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2024年01月28日

働きがい:保護者や生徒から、ありがとうって感謝されることがしばしばあるので、そこ

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回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年04月07日

成長・キャリア開発:研修は体系的に行われてはいない。分からない事は教えてもらえる

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回答者：女性/ 教育プランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年05月14日

働きがいを感じるポイント:自分が面談をして、面倒を見てきた生徒が合格報告をしてく

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回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年08月09日

成長・キャリア開発:あまりないが、出世のために毎年昇進試験はある　比較的出世はし

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回答者：女性/ 教育プランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年05月14日

仕事を通して身につくスキル:コミュニケーション力がつきます。また、ある程度逆算し

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回答者：女性/ 教育プランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年05月14日

仕事の裁量権:1つの教室を1人の社員で運営していくので、採用活動や売り上げの立て

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回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年07月03日

働きがい:生徒の目標達成へのサポートという教育の仕事と、目標数字の追いかけといっ

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回答者：女性/ 教育プランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年02月07日

成長・キャリア開発:基本現場に入ったらやりながら覚えていくスタイルなので、難しい

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回答者：男性/ トライグループ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

3.4

口コミ投稿日：2024年05月14日

成長・キャリア開発:研修とは名ばかりの会議が非常に多く、勤務後3時間zoomで拘

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回答者：男性/ 教育プランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年07月15日

成長・キャリア開発:生徒を入会させた時です。また、自分の生徒が目標を達成できたと

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回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 教室長/ 教室長

3.5

口コミ投稿日：2024年02月15日

成長・キャリア開発:研修は中途入社の場合では少なく、実践的な内容や細かい内容がな

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回答者：女性/ 教育プランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

4.4

口コミ投稿日：2024年01月27日

成長・キャリア開発:研修はありますが習うより慣れろ型だと思います。資格取得は完全

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回答者：女性/ 教育プランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年02月08日

成長・キャリア開発:特にありません。新卒は数年は研修があるみたいですが、結果的に

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回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 教室長

3.4

口コミ投稿日：2023年07月11日

仕事の裁量権:教室長であれば副教室長がいない限り社員は1人であるため、ワンオペレ

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回答者：女性/ 採用担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年06月24日

成長・キャリア開発:内定者研修、入社後の研修では手厚いかつ、ハイレベルな研修が行

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回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

3.4

口コミ投稿日：2023年11月27日

仕事の裁量権:あります。基本教室に1人の社員が配置されていますので、仕事の姿勢を

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年01月30日

成長・キャリア開発:若手にチャンスを与える気風の為、様々なプロジェクトにどんどん

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年12月26日

成長・キャリア開発:新卒は研修が充実しているが、中途はあまり充実していないのが現

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回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

3.4

口コミ投稿日：2023年11月27日

仕事を通して身につくスキル:コミュニケーション能力、クレーム対応能力、マルチタス

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回答者：女性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.8

口コミ投稿日：2023年11月10日

働きがいを感じるポイント:成績が上がったり、志望校に合格したりの報告を受けた時。

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回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

3.4

口コミ投稿日：2023年11月27日

働きがいを感じるポイント:生徒さんの成績があがったとき。保護者様からお礼を言われ

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回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.9

口コミ投稿日：2023年08月29日

成長・キャリア開発:支援制度があるという話は聞いたことがありません。働きがい:生

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年07月01日

成長・キャリア開発:研修などは最初にあるがやはりojtがメイン。その地域の教育情

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回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

3.8

口コミ投稿日：2023年01月20日

働きがいを感じるポイント:生徒の学習をフォローする中で着実にテストの点数が上がる

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回答者：男性/ 個別教室/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 教室長

2.5

口コミ投稿日：2023年08月28日

働きがいを感じるポイント:生徒やご家庭が慕ってくれたときに、やり甲斐を感じますが

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回答者：女性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.8

口コミ投稿日：2023年11月10日

仕事の裁量権:自教室における講師のバイトの採用権あり部長クラスになるとイレギュラ

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回答者：女性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.8

口コミ投稿日：2023年11月10日

仕事を通して身につくスキル:教務の情報は常に収集、アウトプットするので受験に強く

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回答者：男性/ 個別教室/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 教室長

2.5

口コミ投稿日：2023年08月28日

仕事を通して身につくスキル:営業力がつきます。生徒のためという大義名分のもと、容

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回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 教室長

3.4

口コミ投稿日：2023年09月22日

成長・キャリア開発:特に必要な資格はないが、BtoCのソリューション営業のノウハ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年09月16日

成長・キャリア開発:研修はオフラインでもオンラインでも、コロナ明けからは活発にな

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回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 教室長

3.4

口コミ投稿日：2023年05月08日

成長・キャリア開発:OJT研修がメインだった。その後の研修はZOOMがメイン。働

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回答者：男性/ 教育支援/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 個別教室/ チーフ教室長

3.5

口コミ投稿日：2023年11月20日

成長・キャリア開発:研修はオフラインで行われることも増えてきました。会社としての

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回答者：男性/ 営業企画/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業企画部/ 一般社員

5.0

口コミ投稿日：2023年11月16日

成長・キャリア開発:研修はあるが、実務で色々覚えながら身につけていく感じである。

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回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

3.8

口コミ投稿日：2023年01月20日

仕事を通して身につくスキル:PDCAをしっかり確実に行うことで学習を定着させるた

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会社名	株式会社トライグループ
業界	人材・教育（学習支援）
URL	http://www.trygroup.co.jp/
所在地	東京都千代田区飯田橋１丁目１０－３

従業員数	1300名
設立年	2021年
資本金	50百万円
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社早稲田アカデミー 3.4 口コミ(1365件)
2		株式会社ウィザス 3.4 口コミ(690件)
3		株式会社ナガセ 3.3 口コミ(794件)
4		株式会社リソー教育 3.2 口コミ(1150件)
5		株式会社明光ネットワークジャパン 3.2 口コミ(1104件)

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