回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 薬剤/ 一般
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 40万円 | 5万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 150万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 40万円 | 5万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 150万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 28万円 | 2万円 | 80万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 80万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
270万円 | 16万円 | --万円 | 54万円 |
年収 | 270万円 |
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月給(総額) | 16万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | 54万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | 45万円 | 10万円 | 160万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 160万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 112万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
680万円 | 40万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 680万円 |
---|---|
月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 35万円 | 10万円 | 180万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 180万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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320万円 | 25万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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370万円 | 23万円 | 0万円 | 92万円 |
年収 | 370万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 92万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 35万円 | 5万円 | 70万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 70万円 |
日本調剤株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
顧客満足度の向上:顧客のニーズや要望に応え、良質な製品やサービスを提供することで、顧客満足度を高めることが重要とし、日々業務をしていました
社会的責任の達成:企業は利益を追求するだけでなく、社会や環境への貢献を意識し、持続可能なビジネスを目指すことが求められます。
従業員の幸福度の向上:従業員が働きやすい環境を整え、キャリアの成長やワークライフバランスを重視することで、従業員の幸福度を向上させることが大切です。
革新と成長:競争力を維持するために、新しいアイデアや技術の導入、市場の変化に対応する柔軟性を持つことが重要です。
利益と持続可能性の両立:企業は利益を追求する一方で、環境への影響を最小限に抑える取り組みを行い、経済的な成功と環境の保護を両立させることが求められます。Ⓥ
健康保険: 従業員の医療費を一部負担する制度です。多くの企業が健康保険に加入しており、従業員の健康管理をサポートしています。
健康診断: 定期的な健康診断を提供することで、従業員の健康状態を把握し、早期発見・予防に取り組むことができます。
退職金制度: 従業員が定年退職する際に一定の退職金を支給する制度です。安心して将来に向けて計画を立てることができます。
子育て支援: 従業員が子供を持つ場合に、育児休暇や保育施設の利用支援など、子育てをサポートする制度があります。
福利厚生施設: 社内に福利厚生施設を設けることで、従業員のリラックスや交流を促進する環境を提供することができます。
オフィス環境:
充実している